2017企業(yè)戰(zhàn)略有什么特征
企業(yè)戰(zhàn)略是我們經(jīng)常聽到的詞語(yǔ)，這企業(yè)戰(zhàn)略有什么特征呢?企業(yè)戰(zhàn)略特征一般是指什么?小編為你帶來(lái)了“企業(yè)戰(zhàn)略特征”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
什么是企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，也包括營(yíng)銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。企業(yè)戰(zhàn)略是層出不窮的，例如信息化就是一個(gè)全新的戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略雖然有多種，但基本屬性是相同的，都是對(duì)企業(yè)的謀略，都是對(duì)企業(yè)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的計(jì)謀。例如：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的謀略，是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的計(jì)謀;企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的謀略，是對(duì)企業(yè)營(yíng)銷整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的計(jì)謀;企業(yè)技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)技術(shù)開發(fā)的謀略，是對(duì)企業(yè)技術(shù)開發(fā)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的計(jì)謀;企業(yè)人才戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)人才開發(fā)的謀略，是對(duì)企業(yè)人才開發(fā)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的計(jì)謀。以此類推，都是一樣的。各種企業(yè)戰(zhàn)略有同也有異，相同的是基本屬性，不同的是謀劃問(wèn)題的層次與角度?？傊瑹o(wú)論哪個(gè)方面的計(jì)謀，只要涉及的是企業(yè)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題，就屬于企業(yè)戰(zhàn)略的范疇。
企業(yè)戰(zhàn)略具有如下6個(gè)基本特征
第一，全局性
戰(zhàn)略是以企業(yè)的全局為對(duì)象，根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展要求制定的。戰(zhàn)略所規(guī)定的是企業(yè)的全局性行動(dòng)方略，著眼于企業(yè)的總體發(fā)展，追求總體協(xié)同效果。雖然 戰(zhàn)略必然考慮和包括局部活動(dòng)，但局部活動(dòng)要服務(wù)于全局性戰(zhàn)略活動(dòng)的要求.對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施發(fā)揮有效的支待作用。有時(shí)，為了全局活動(dòng)如期實(shí)現(xiàn)，局部活動(dòng)必須適時(shí) 調(diào)整。
第二，長(zhǎng)期性
戰(zhàn)略規(guī)定了企業(yè)在今后相對(duì)較長(zhǎng)一段時(shí)間的發(fā)展方向和工資重點(diǎn)。一般而言，戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)至少對(duì)企業(yè)未來(lái)3一5年的發(fā)展做出謀劃.必要時(shí).可以考慮對(duì)企 業(yè)未來(lái)10年或者更長(zhǎng)一段時(shí)間的發(fā)展方向做出全局性謀劃。與此同時(shí)，不論戰(zhàn)略本身涉及的時(shí)間跨度多長(zhǎng)，企業(yè)的戰(zhàn)略必須有利于企業(yè)未來(lái)數(shù)十年、上百年或者更 長(zhǎng)時(shí)問(wèn)的發(fā)展，必須致力于將企業(yè)塑造成為長(zhǎng)壽公司。戰(zhàn)璐是企業(yè)在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展方向和目標(biāo).是企業(yè)謀取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求的反映。
第三，方向性
戰(zhàn)略規(guī)定企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，描繪企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖，具有行動(dòng)綱領(lǐng)的意義，為企業(yè)的下一步發(fā)展指明方向。戰(zhàn)略要求企效在戰(zhàn)略期內(nèi)的各項(xiàng)工作都要圍 繞戰(zhàn)略制定的方向展開，同時(shí)要求企業(yè)各部門在戰(zhàn)略方向的指引下可以充分發(fā)揮各自的積極性和創(chuàng)造力。正確的戰(zhàn)略能夠指引企業(yè)獲得發(fā)展，而錯(cuò)誤的戰(zhàn)略可能將企 業(yè)引人迷途.甚至使企業(yè)失去存在的意義。由于戰(zhàn)略直接決定企業(yè)的未來(lái)走向，因而，一旦戰(zhàn)略出了問(wèn)題，企業(yè)很可能在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn);如果不能得到及時(shí) 糾正，企業(yè)很容易走向死亡。因此，決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)的生死存亡具有特別重要的意義。
第四，外部性
戰(zhàn)略是企業(yè)對(duì)外部條件變化所做的反應(yīng)，著重指出企業(yè)如何通過(guò)自身的有效活動(dòng)衰得在外部市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第五，動(dòng)態(tài)性
戰(zhàn)略規(guī)定企業(yè)未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)間的經(jīng)營(yíng)方向，兵有相對(duì)的穩(wěn)定性。與此同時(shí)，戰(zhàn)略又是動(dòng)態(tài)變化的，根據(jù)企業(yè)與外部環(huán)境因素的憶動(dòng)關(guān)系和相互力最對(duì)比關(guān)系發(fā)牛變化。一旦企業(yè)的外部條件或內(nèi)部因索發(fā)生顯著變化，企業(yè)戰(zhàn)略必須相應(yīng)作出調(diào)整。
第六，自上而下性
由于戰(zhàn)略需要從總體上、從內(nèi)外結(jié)合上把握企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，因此，戰(zhàn)略竹理首先體現(xiàn)為企業(yè)最高決策者的工作，其次是其他高層管理人員的工作，再次是企業(yè)中低層管理人員和其他員工的工作。
戰(zhàn)略在管理高層形成，并通過(guò)各級(jí)針理人員的工作得到貫徹落實(shí)。
影響企業(yè)戰(zhàn)略的因素
第一個(gè)影響企業(yè)戰(zhàn)略的因素應(yīng)該是愿景規(guī)劃。使命、核心價(jià)值觀和愿景是愿景規(guī)劃的三個(gè)組成部分。也是一個(gè)企業(yè)存在時(shí)最核心的部分。在戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程中，使命和愿景始終指引著戰(zhàn)略制定的方向的要求;而核心價(jià)值觀引導(dǎo)著戰(zhàn)略的思考方式以及執(zhí)行策略。
影響企業(yè)戰(zhàn)略的第二個(gè)因素是外部環(huán)境。這個(gè)外部環(huán)境，包括了宏觀環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。所謂宏觀環(huán)境主要是看區(qū)域的經(jīng)濟(jì)狀況以及每個(gè)經(jīng)濟(jì)周期的經(jīng)濟(jì)狀況。而產(chǎn)業(yè)環(huán)境則可以借鑒波特的五力模型。包括了：供應(yīng)商，客戶，競(jìng)爭(zhēng)者，替代者以及潛在的競(jìng)爭(zhēng)者。
同時(shí)戰(zhàn)略管理也和內(nèi)部因素是相關(guān)的。內(nèi)部因素包括兩個(gè)方面，第一是哈默爾和普拉哈拉德所推崇的所謂企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第二是企業(yè)文化，企業(yè)文化對(duì)公司戰(zhàn)略的影響主要包括以下幾點(diǎn)(亨利*明茨伯格《戰(zhàn)略歷程》)：
1、決策風(fēng)格
2、阻止戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
3、克服對(duì)戰(zhàn)略改變的阻礙
4、主導(dǎo)價(jià)值觀
5、文化沖突
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)性
一、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)使命和宗旨的具體化。
二、企業(yè)使命是指為了達(dá)到生存、發(fā)展和贏利等經(jīng)濟(jì)目的，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍即企業(yè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略意向，以及價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和經(jīng)營(yíng)理念所作出的正確定位。
三、企業(yè)使命包括企業(yè)生存發(fā)展的目的、企業(yè)宗旨、管理哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)理念等具體內(nèi)容。
四、企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)體系，既有長(zhǎng)期目標(biāo)，又有中短期目標(biāo);既包括總體的全局性戰(zhàn)略目標(biāo)，又包括局部的階段性戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。
五、企業(yè)目標(biāo)是以下六種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
1.獲利程度。獲得滿意的、較高水平的利潤(rùn)，是實(shí)行戰(zhàn)略管理的企業(yè)主要目標(biāo)之一。
2.產(chǎn)出能力。企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及產(chǎn)出能力標(biāo)志著企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，在市場(chǎng)穩(wěn)定的條件下，產(chǎn)出能力與獲利水平呈正相關(guān)。
3.競(jìng)爭(zhēng)地位。企業(yè)產(chǎn)品的銷售額和市場(chǎng)占有率是衡量企業(yè)績(jī)效的一個(gè)主要指標(biāo)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之一，不占領(lǐng)市場(chǎng)的制高點(diǎn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目的就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
4.技術(shù)水平。企業(yè)的技術(shù)水平標(biāo)志著企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的能力，決定著產(chǎn)品的市場(chǎng)地位，關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，企業(yè)常常將技術(shù)領(lǐng)先作為重要的戰(zhàn)略目標(biāo)。
5.員工發(fā)展。21世紀(jì)，員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展具有同等重要意義，而且員工必須先于企業(yè)發(fā)展，才能形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，員工技能開發(fā)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略極其重要的支撐點(diǎn)。
6.社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)是為了人民即消費(fèi)者而存在的，也是為了提高人民的物質(zhì)、文化、精神生活質(zhì)量而存在的。
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