企業(yè)倒閉員工怎么辦

　　現(xiàn)如今，企業(yè)倒閉已經(jīng)不是什么新鮮的事情，可是企業(yè)倒閉，員工怎么辦呢?下面學習啦小編跟你講解。

　　企業(yè)倒閉員工怎么辦

　　現(xiàn)如今，企業(yè)倒閉已經(jīng)不是什么新鮮的事情，每天都有大批的企業(yè)倒下，小到創(chuàng)業(yè)公司，大到大型企業(yè)，而企業(yè)倒閉后，最直接的問題就是職工歸宿的問題，小的企業(yè)，可能只有幾十個員工，大家解散了就可以了，大的企業(yè)，幾千上萬的職工，突然破產(chǎn)倒閉，職工去向和遣散問題確實令人頭疼。

　　企業(yè)倒閉后給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;

　　分流的話，只是集團下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因為畢竟在企業(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀，再出去折騰不起。

　　而另外一部分會根據(jù)工齡以較低的遣散費解散回家，如果年輕人的話，更會選擇后者，因為自己出去可以找份工作，從頭開始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過一切都是從頭再來，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。

　　企業(yè)普通職工本身收入也不高，一旦企業(yè)倒閉，發(fā)不出工資，職工生活將難以得到保障，一直靠微薄的收入維持著生活，一旦沒有收入來源，勢必對生活和家庭造成大的影響。短時間不可能找到合適的工作，企業(yè)倒閉，影響最大的還是普通職工，如果你還年輕，企業(yè)可能也要倒閉了,盡可能的早做打算，多一條出路就會少一份風險。

　　企業(yè)倒閉員工賠償標準

　　根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議。

　　勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。

　　員工應得收入的支付順序：

　　職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　公司破產(chǎn)財務清算

　　1. 破產(chǎn)費用

　　破產(chǎn)費用包括：破產(chǎn)案件的訴訟費用;管理、變價和分配債務人財產(chǎn)的費用;管理人執(zhí)行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

　　2. 共益?zhèn)鶆?/p>

　　共益?zhèn)鶆帐侵溉嗣穹ㄔ菏芾砥飘a(chǎn)申請后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進行而發(fā)生的債務。

　　共益?zhèn)鶆瞻ǎ?/p>

　　(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務;

　　(2)債務人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務;

　　無因管理，是沒有法定或者約定義務，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人)，主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。

　　(3)因債務人不當?shù)美a(chǎn)生的債務;

　　不當?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。

　　(4)為債務人繼續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其他債務;

　　(5)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務致人損害所產(chǎn)生的債務;

　　(6)債務人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務。