河北省企業(yè)職工工資怎么漲

　　河北省工資指導(dǎo)線公布之后，各級(jí)人社部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起看河北省企業(yè)職工工資怎么漲。

　　河北省企業(yè)職工工資怎么漲

　　確定工資增長(zhǎng)率：

　　一、應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)一般是：

　　經(jīng)濟(jì)效益好或者增長(zhǎng)快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。

　　二、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)一般是：

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng);雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國(guó)同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

　　三、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)一般是：

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

　　而對(duì)于受化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論決定后，報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　如果工資指導(dǎo)線過(guò)高，勢(shì)必壓縮企業(yè)的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)的，不講經(jīng)濟(jì)效益單純一味增加工資收入相當(dāng)于殺雞取卵。

　　如果企業(yè)確實(shí)漲不了工資，也必須要征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論予以決定。

　　此外，企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。工資指導(dǎo)線是一條虛線，對(duì)企業(yè)不具有強(qiáng)制作用，但企業(yè)不執(zhí)行，后果挺嚴(yán)重。據(jù)悉，各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報(bào)。國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者年薪收入按同比例扣減。

　　河北省企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為13%。

　　(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為8%。

　　(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。