企業(yè)倫理文化有什么特征

　　企業(yè)倫理文化屬于企業(yè)文化的范疇，既是企業(yè)的客觀存在，也是企業(yè)的主觀選擇。因?yàn)槠髽I(yè)的任何決策、任何行為都受到其價(jià)值觀念的影響。同時(shí)企業(yè)倫理文化的進(jìn)步也是追求卓越、追求企業(yè)品質(zhì)發(fā)展的動(dòng)力和目標(biāo)。那么企業(yè)倫理文化有什么特征?

　　企業(yè)倫理文化根源于企業(yè)社會(huì)屬性的倫理方面。用社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn)看，企業(yè)是構(gòu)成現(xiàn)代社會(huì)的細(xì)胞，具有政治、法律、文化等多方面的社會(huì)作用和屬性。經(jīng)濟(jì)屬性和倫理屬性是企業(yè)社會(huì)屬性的兩個(gè)特殊方面，企業(yè)的倫理屬性是通過(guò)企業(yè)的倫理關(guān)系、倫理品性和倫理義務(wù)等倫理文化表現(xiàn)出來(lái)的。用倫理學(xué)的觀點(diǎn)看，企業(yè)是處于多種倫理關(guān)系之中，并具有倫理品性和倫理義務(wù)的社會(huì)組織形式。企業(yè)的倫理屬性是客觀存在的，是由企業(yè)在社會(huì)關(guān)系中的地位和作用決定的，而不是由個(gè)人隨意附加的。正因?yàn)槠髽I(yè)在客觀上具有倫理屬性，“企業(yè)倫理”概念的提出才具有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　企業(yè)倫理文化特征：企業(yè)倫理文化與社會(huì)倫理文化既有一致性，也有獨(dú)特性。

　　一致性，是指企業(yè)倫理文化反映了社會(huì)倫理文化的基本精神和要求，即從企業(yè)倫理文化原則、規(guī)范和要求看，企業(yè)倫理文化是社會(huì)倫理文化的具體體現(xiàn)。但企業(yè)倫理文化作為針對(duì)企業(yè)這種特定行業(yè)、特定企業(yè)的道德規(guī)范和道德要求，又有自己鮮明的獨(dú)特性。

　　企業(yè)倫理文化特征：企業(yè)倫理文化與規(guī)章制度緊密相連，又具有獨(dú)立性。

　　企業(yè)倫理文化與規(guī)章制度都是企業(yè)中調(diào)節(jié)人們行為的力量。二者緊密聯(lián)系是指企業(yè)倫理文化大量滲透在企業(yè)規(guī)章制度中，通過(guò)有關(guān)的制度及其他規(guī)章形式表現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)倫理文化內(nèi)容與規(guī)章制度形式的統(tǒng)一。但二者存在職能上的區(qū)別。前者要求企業(yè)員工“應(yīng)該怎樣做”，后者的要求是“必須這樣做”，是靠強(qiáng)制力量實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)需要強(qiáng)制的只是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常秩序相聯(lián)系的行為，而對(duì)于倡導(dǎo)的行為，一般要通過(guò)倡導(dǎo)某種先進(jìn)的倫理風(fēng)尚來(lái)實(shí)現(xiàn)，這就是道德的獨(dú)立性。

　　企業(yè)倫理文化特征：企業(yè)倫理文化具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。

　　企業(yè)倫理文化是同企業(yè)員工的職業(yè)生活以及職業(yè)要求相結(jié)合的。由于企業(yè)員工的工作崗位保持相對(duì)穩(wěn)定性，就會(huì)形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理、習(xí)慣和職業(yè)道德評(píng)價(jià)。這些會(huì)成為員工穩(wěn)定的道德品質(zhì)，進(jìn)而決定了企業(yè)倫理文化的連續(xù)性。企業(yè)倫理文化與社會(huì)倫理文化的一致性也決定了企業(yè)倫理文化具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。

　　延伸閱讀

　　企業(yè)倫理受民族文化和社會(huì)文化的影響，具有歷史性和具體性，但是由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的，企業(yè)倫理具有認(rèn)識(shí)、調(diào)節(jié)、激勵(lì)、導(dǎo)向、評(píng)價(jià)等功能。不同時(shí)期、不同民族、不同的生產(chǎn)力發(fā)展水平、不同的社會(huì)政治條件，會(huì)有不同的倫理道德水平和具體的道德標(biāo)準(zhǔn)。就我國(guó)企業(yè)的倫理道德內(nèi)容而言，根源于不夠發(fā)達(dá)的生產(chǎn)力水平，但同時(shí)受到我國(guó)以儒家思想為主的民族文化、先進(jìn)的社會(huì)主義精神文明和現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)倫理的多重影響。作為規(guī)范企業(yè)員工行為的要求和準(zhǔn)則，企業(yè)倫理道德貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始終，對(duì)企業(yè)文化的其他因素以及整個(gè)企業(yè)活動(dòng)都有著深刻的影響。

　　企業(yè)倫理文化是有層次的，既有符合現(xiàn)實(shí)的一般道德，也有滯后于現(xiàn)實(shí)的落后道德，還有超越現(xiàn)實(shí)、與先進(jìn)文化同步的高尚道德。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，自由是企業(yè)最基本的倫理規(guī)范，公平競(jìng)爭(zhēng)與追求效率是企業(yè)倫理文化的根本特征，誠(chéng)信是企業(yè)倫理文化的關(guān)鍵，強(qiáng)烈的規(guī)則意識(shí)是企業(yè)倫理文化的社會(huì)態(tài)度。