簡介，即簡明扼要的介紹。是當事人全面而簡潔地介紹情況的一種書面表達方式，它是應用寫作學研究的一種日常應用文體。下面是學習啦小編整理公司簡介的作用，以供大家閱讀。

　　公司簡介的作用

　　1.導向功能

　　公司簡介作為廣大職工共同的價值觀、追求, 必須對職工具有強烈的感召力。這種感召力就能把企業(yè)職工引導到企業(yè)目標上來。這種功能往往在公司簡介形成的初期就已存在, 并長期地引導職工始終不渝地去為實現企業(yè)的目標而努力。

　　2.規(guī)范( 約束) 功能

　　公司簡介是無形的、非正式的、非強制性和不成文的行為準則, 對職工有規(guī)范和約束作用。在一個特定的文化氛圍中, 人們由于合乎特定準則的行為受到承認和贊揚而獲得心理上的平衡與滿足。反之, 則會產生失落感和挫折感。因此, 作為組織的一員往往會自覺地服從那些根據全體成員根本利益而確定的行為準則, 產生“從眾”行為。這就是公司簡介規(guī)范( 約束) 功能的依據所在。

　　3.凝聚功能

　　美國學者凱茲·卡恩認為, 在社會系統(tǒng)中, 將個體凝聚起來的主要是一種心理力量, 而非生物的力量。社會系統(tǒng)的基礎, 是人類的態(tài)度、知覺、信念、動機、習慣及期望等。

　　公司簡介正是以大量微妙的方式來溝通企業(yè)內部人們的思想, 使企業(yè)成員在統(tǒng)一的思想指導下, 產生對企業(yè)目標、準則、觀念的“認同感”和作為企業(yè)一員的“使命感”。同時, 在企業(yè)氛圍的作用下, 使企業(yè)成員通過自身的感受, 產生對本職工作的“自豪感”和對企業(yè)的“歸屬感”。“認同感’、“使命感”、“自豪感”、“歸屬感”的形成, 將使職工在潛意識中形成一種對企業(yè)強烈的向心力。

　　4.激勵功能

　　所謂激勵, 就是通過外部刺激, 使個體產生一種情緒高昂、發(fā)奮進取的效應。研究激勵理論的學者發(fā)現, 最主要的激勵因素是被激勵對象要覺得自己確實干得不錯, 至于用絕對標準去衡量他們是否真干得不錯, 那倒無關緊要。

　　在一個“人人受到重視、個個受到尊重“價值觀指導下的文化氛圍中, 每個成員所作出的貢獻,都會受到青睞, 得到領導的贊賞和集體的褒獎。結果是, 在這種環(huán)境中, 任何一個心理健全的成員都會感到滿意, 受到鼓舞, 同時為了進一步發(fā)揮個人的才能而瞄準下一個目標, 并以旺盛的斗志開始新的行動。這就是所謂“沒有什么比成功更能導致成功的了。”

　　公司簡介書寫的內容

　　1. 公司概況:這里面可以包括注冊時間,注冊資本,公司性質,技術力量,規(guī)模,員工人數,員工素質等;

　　2. 公司發(fā)展狀況:公司的發(fā)展速度,有何成績,有何榮譽稱號等;

　　3. 公司文化:公司的目標,理念,宗旨,使命,愿景,寄語等;

　　4. 公司主要產品:性能,特色,創(chuàng)新,超前;

　　5. 銷售業(yè)績及網絡:銷售量,各地銷售點等;

　　6. 售后服務:主要是公司售后服務的承諾。