百度企業(yè)文化知識(shí)
百度企業(yè)文化知識(shí)
百度在2015年“最受贊賞的中國公司”排行榜排名第二;10月，百度直達(dá)號(hào)正式發(fā)布“百度房產(chǎn)平臺(tái)”。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于百度企業(yè)文化知識(shí)的內(nèi)容，歡迎閱讀!
百度企業(yè)文化知識(shí)
百度目前是全球最大的中文搜索引擎，它的自我使命是讓人們最便捷地獲取信息，找到所求，致力于向人們提供“簡單、可依賴的”信息獲取方式。
百度的五個(gè)最核心的價(jià)值觀，記錄在百度每個(gè)員工的胸牌上：“為人們提供最便捷的信息獲取方式;永葆創(chuàng)業(yè)的激情;每一天都在進(jìn)步;容忍失敗，鼓勵(lì)創(chuàng)新;充分信任，平等交流。
——為人們提供最便捷的信息獲取方式。
百度狂熱的追求更好的搜索技術(shù)，追求給網(wǎng)民帶來最好的搜索體驗(yàn)，追求為人們提供最便捷的信息獲取方式。百度擁有數(shù)以千計(jì)的研發(fā)工程師，這是中國乃至全球最為優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，這支隊(duì)伍掌握著世界上最為先進(jìn)的搜索引擎技術(shù)，使百度成為中國掌握世界尖端科學(xué)核心技術(shù)的中國高科技企業(yè)。
從創(chuàng)立之初， 11年來，百度都秉承“以用戶為導(dǎo)向”的理念，始終堅(jiān)持如一地響應(yīng)廣大網(wǎng)民的需求，不斷地為網(wǎng)民提供基于搜索引擎的各種產(chǎn)品。例如我們所熟悉的百度貼吧、MP3、門戶頻道等等。
——永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)激情。
百度勤儉的創(chuàng)業(yè)作風(fēng)倡導(dǎo)每個(gè)百度人能夠最大效用地利用資源，任何事情都專注于目標(biāo)和結(jié)果，而非奢華的形式。
“我們?cè)诎俣裙ぷ?，其?shí)更是一種生活方式。”一位百度工程師如是說。他列舉了在百度工作的種種快樂：“我穿著我喜歡的衣服上班;公司還有免費(fèi)的早餐在等著我;這里是彈性工作制;當(dāng)我想玩游戲、聽音樂或上BBS時(shí)，不必小心翼翼地躲開老板;業(yè)內(nèi)頂尖高手盡是身邊同事，每個(gè)新人有一位導(dǎo)師;同時(shí)，我也體會(huì)到了巨大而實(shí)在的成就感„„”
現(xiàn)在的百度也一直延續(xù)了這種作風(fēng)，保持了創(chuàng)業(yè)時(shí)期的那種簡潔的公司文化，他們沒有繁文縟節(jié)的條紋約定、扁平的組織結(jié)構(gòu)、以結(jié)果為導(dǎo)向的高效決策方式。
——容忍失敗，鼓勵(lì)創(chuàng)新。這是百度的創(chuàng)新文化基礎(chǔ)。
百度的一位員工接受采訪時(shí)說，“哪怕是實(shí)習(xí)生，只要你有想法，都可以說出來，很多項(xiàng)目都會(huì)交給你全權(quán)負(fù)責(zé)。”他們給予每位員工最寬松的環(huán)境，鼓勵(lì)所有人說出自己的想法，以此來推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、制度改革等等。嘗試中的失敗是有責(zé)任的，是有責(zé)任不斷地完善的。能夠以包容地態(tài)度給予嘗試者改進(jìn)的機(jī)會(huì)，才能創(chuàng)造一個(gè)勇于創(chuàng)新并敢于創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍!
——充分信任，平等交流。
“在百度公司，拍桌子的人往往是下屬。每個(gè)人都可以大膽說出自己的想法。經(jīng)過充分的溝通，每個(gè)項(xiàng)目都可以進(jìn)展得很順利，每個(gè)人也能獲得極大的成長。”百度一位從應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)一步步成長到高級(jí)經(jīng)理人的員工如是說。“因?yàn)樵诎俣葲]有任何限制，每個(gè)人都形成了某一種表達(dá)的欲望，久而久之就養(yǎng)成這種氛圍。”
一個(gè)普通的員工也可以毫不猶豫地把他的想法說出來，看似松散，百度卻有很強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)造力。百度是個(gè)充分授權(quán)的公司，在百度管理的各個(gè)層面上，都以信任、責(zé)任和良好的溝通為正確決策的前提的，百度的溝通方式永遠(yuǎn)都是開放的、直接的和有效的，從而才會(huì)有務(wù)實(shí)的和坦誠的一致行動(dòng)。
另外，更加讓我驚訝的是百度公司并不吝嗇于讓更多的員工成為百萬富翁。據(jù)悉，百度員工都有股票期權(quán)，公司人員穿便裝，上班不用打卡，工作氣氛也十分輕松。李彥宏表示,百度發(fā)展到現(xiàn)在,一半的功勞在于期權(quán)制度下的公司文化。 “期權(quán)對(duì)于員工是最大的約束,也是最大的激勵(lì)。其他管理手段反而退居次要位置了。在期權(quán)制度下,公司員工之間可以互相不喜歡,但為了共同的目標(biāo),大家卻可以一起工作。”
百度給員工提供的寬松環(huán)境和個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，以及百度一系列的創(chuàng)業(yè)、品質(zhì)、創(chuàng)新、溝通文化，再加上百度做搜索引擎的技術(shù)領(lǐng)先性，這些完美的因素組合在一起，就形成了百度所特有的文化氛圍。正是基于這種“整體的效果和氛圍”，百度才一步步帶著自己不斷壯大的團(tuán)隊(duì)，把未來越走越光明!
李彥宏坦言，“很多人以為百度最大的吸引力來自于我本人，其實(shí)，百度的氛圍和未來對(duì)他們更有吸引力。”
百度的公司理念
百度是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“讓人們最平等、便捷地獲取信息，找到所求”為使命的高科技公司。
百度的使命：讓人們最平等、便捷地獲取信息，找到所求
百度的核心價(jià)值觀：簡單可依賴價(jià)值觀念
百度文化論語
· 人一定要做自己喜歡且擅長的事情· 認(rèn)準(zhǔn)了，就去做;不跟風(fēng)，不動(dòng)搖· 專注如一· 保持學(xué)習(xí)心態(tài)· 公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天· 每個(gè)人都要撿起地上的垃圾· 百度不僅是李彥宏的，更是每一個(gè)百度人的· 一定要找最優(yōu)秀的人才· 給最自由的空間· 允許試錯(cuò)· 證明自己，用結(jié)果說話· 讓優(yōu)秀人才脫穎而出· 愿意被挑戰(zhàn)· 說話不繞彎子· 對(duì)事不對(duì)人· 百度沒有公司政治· 遇到新事物，先看看別人是怎么干的· 聽多數(shù)人的意見，和少數(shù)人商量，自己做決定· 一個(gè)人最重要的能力是判斷力· 用流程解決共性問題· 創(chuàng)新求變· 不唯上· 問題驅(qū)動(dòng)· 讓數(shù)據(jù)說話· 高效率執(zhí)行· 少許諾，多兌現(xiàn)· 把事情做到極致· 用戶需求決定一切· 讓產(chǎn)品簡單，再簡單· 迅速迭代，越變?cè)矫?middot; 你不是孤軍· 打破部門樊籬· 主動(dòng)分享· 幫助別人，成就自己· 只把最好的成果傳遞給下一環(huán)節(jié)· 從可信賴到可依賴
人才理念
招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
“互聯(lián)網(wǎng)公司，最有價(jià)值的就是人。我們的辦公室、服務(wù)器會(huì)折舊，但一個(gè)公司，始終在增值的就是公司的每一位員工。”
“對(duì)于一個(gè)人才，我們更多注重的是，你能不能夠創(chuàng)造，為自身創(chuàng)造價(jià)值，給用戶帶來更好的體驗(yàn)，這是百度所關(guān)心的，所看重的。”
——李彥宏