守正出奇的意思是說(shuō)按著常規(guī)發(fā)展，卻又不固守常規(guī)，能突破思維、出奇制勝。今天學(xué)習(xí)啦小編就與大家分享90%，僅供大家參考!

　　百度企業(yè)文化之守正出奇

　　大切換時(shí)代 傳統(tǒng)企業(yè)要做的是守正出奇

　　大勢(shì)，即大互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)企業(yè)營(yíng)商環(huán)境的變化及由此帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。許寧將在大互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)歸結(jié)為三：

　　一是新業(yè)態(tài)的毀滅性打擊，以出版行業(yè)為例，傳統(tǒng)出版-網(wǎng)絡(luò)售書-網(wǎng)絡(luò)出版，機(jī)遇互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)帶來(lái)的新玩法全面都替代和顛覆傳統(tǒng)玩法;

　　二是傳統(tǒng)研產(chǎn)供銷經(jīng)營(yíng)模式的結(jié)構(gòu)性失效，從機(jī)海戰(zhàn)術(shù)、人海戰(zhàn)術(shù)到有的放矢、特戰(zhàn)、空戰(zhàn)等;

　　三是傳統(tǒng)管理模式的脫節(jié)，如從層級(jí)制到平臺(tái)化，從“螺絲釘”到“創(chuàng)客”等。

　　許寧進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，比三大挑戰(zhàn)更為可怕是引發(fā)這些問(wèn)題水面之下的暗流涌動(dòng)，歸結(jié)起來(lái)是三大切換：

　　一是技術(shù)大切換，即新技術(shù)帶來(lái)新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)。

　　互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等作為新的經(jīng)營(yíng)工具，以新的方式、新的規(guī)則聚合資源、重塑供應(yīng)鏈、提供服務(wù)、與用戶連接。具體來(lái)講，傳統(tǒng)商業(yè)的玩法是典型的“撒網(wǎng)捕魚(yú)”，哪里有魚(yú)去哪兒撒網(wǎng)，網(wǎng)住一條是一條，典型的交易思維;而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的玩法則是“蓄水養(yǎng)魚(yú)”，通過(guò)免費(fèi)服務(wù)把魚(yú)吸引過(guò)來(lái)，養(yǎng)肥了再吃魚(yú)肉、喝魚(yú)湯或賣魚(yú)餌或是釣魚(yú)收門票費(fèi)，雷軍們就是用這種方式攻擊傳統(tǒng)企業(yè)。因此，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)一方面帶來(lái)全新的沖擊，另一方面也的帶來(lái)了新的思路，傳統(tǒng)企業(yè)確實(shí)需要跳出固有思維，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的打法吸取營(yíng)養(yǎng)，強(qiáng)健自身的體質(zhì)。

　　二是主流用戶群大切換，即80后、90后逐漸成為主流消費(fèi)人群，逐漸進(jìn)入決策圈。 這些人群從價(jià)值觀到消費(fèi)特征與50后、60后、70后有很大的差異，這是企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式結(jié)構(gòu)性失效除技術(shù)因素外另，一罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　三是政策導(dǎo)向大切換，即習(xí)李新政、克強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、新常態(tài)等。

　　歸結(jié)起來(lái)，是新四化：政治上“去腐敗化”、經(jīng)濟(jì)上“去空心化”、金融上“去杠桿化”、產(chǎn)業(yè)上“去產(chǎn)能化”。在某些領(lǐng)域，如白酒、珠寶、高端酒店等行業(yè)，政策導(dǎo)向的切換的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于技術(shù)和人群切換的影響，因此更需“因地制宜”。

　　因此，與其說(shuō)我們是處在大互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，還不如說(shuō)是大切換時(shí)代。在多重要素同時(shí)切換的情勢(shì)下，傳統(tǒng)企業(yè)何去何從，不是一個(gè)思維一個(gè)方子就能解決的。

　　那么，傳統(tǒng)企業(yè)該怎么辦?

　　許寧認(rèn)為，簡(jiǎn)單點(diǎn)就是四個(gè)字：守正出奇。

　　何為“守正”?守正，在產(chǎn)業(yè)層面，即看清本質(zhì)、把握方向、找準(zhǔn)定位、順勢(shì)而為;在產(chǎn)品層面，是專注和專業(yè)，專注才能專業(yè)，專業(yè)才有力量，做好你的產(chǎn)品服務(wù)，為用戶創(chuàng)造價(jià)值，搞好用戶體驗(yàn)，才是正道。脫離這些，光知道忽悠，一門心思博取眼球，就像在站在風(fēng)口上的豬，吹得越高，死的越慘。所以，某種意義上說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)讓一切變得透明，企業(yè)更需要扎扎實(shí)實(shí)把產(chǎn)品做好，更需要失傳已久的工匠精神，每日精進(jìn)，哪怕就是好那么一點(diǎn)，也是一種創(chuàng)新，也是一份力量。

　　何為“出奇”?在做好產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)品服務(wù)的基礎(chǔ)上，還需要打破固有思維，不能因循守舊，緊跟時(shí)代節(jié)奏，尤其是大互聯(lián)網(wǎng)、大切換時(shí)代的節(jié)奏。在產(chǎn)品層面，從1到N，基于優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品和資源沉淀，在專業(yè)范圍內(nèi)，發(fā)育新產(chǎn)品能力;在營(yíng)銷層面，用好互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新型連接器，建立好你和用戶之間關(guān)系，并強(qiáng)化這一關(guān)系，讓他覺(jué)得離開(kāi)你會(huì)很不爽。在組織管理層面，扁平化、平臺(tái)化、創(chuàng)客化，把大公司做成小公司，從大兵團(tuán)作戰(zhàn)到特種部隊(duì)快速反應(yīng)+地空協(xié)同，從拍腦門到看數(shù)據(jù)，從通信基本靠吼到信息化作戰(zhàn)。如此等等。 以上這些，用咨詢的思維，歸結(jié)起來(lái)，實(shí)際上就是三個(gè)層面的問(wèn)題：

　　戰(zhàn)略層面：在大互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)需要思考的是，企業(yè)目標(biāo)客戶、商業(yè)模式甚至產(chǎn)業(yè)價(jià)值定位是否發(fā)生變化，該如何應(yīng)對(duì);

　　業(yè)務(wù)層面：在新的市場(chǎng)環(huán)境下，產(chǎn)品如何創(chuàng)新，盈利模式如何創(chuàng)新，營(yíng)銷如何創(chuàng)新，服務(wù)如何創(chuàng)新等;

　　支撐層面：在新的市場(chǎng)環(huán)境下，組織管理、企業(yè)文化、人員能力、IT系統(tǒng)如何支撐業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)成長(zhǎng)。

　　用中國(guó)古人的智慧，歸結(jié)起來(lái)更簡(jiǎn)單，就是三個(gè)字：道、術(shù)、法

　　把這三個(gè)層面的思考，按照邏輯關(guān)系畫成一張圖，道在上，術(shù)在中，法在下，很像一座山，一座金山，因此也叫做“傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型金山模型”。

　　百度的公司理念

　　百度是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“讓人們最平等、便捷地獲取信息，找到所求”為使命的高科技公司。

　　百度的使命：讓人們最平等、便捷地獲取信息，找到所求

　　百度的核心價(jià)值觀：簡(jiǎn)單可依賴價(jià)值觀念

　　百度文化論語(yǔ)

　　· 人一定要做自己喜歡且擅長(zhǎng)的事情· 認(rèn)準(zhǔn)了，就去做;不跟風(fēng)，不動(dòng)搖· 專注如一· 保持學(xué)習(xí)心態(tài)· 公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天· 每個(gè)人都要撿起地上的垃圾· 百度不僅是李彥宏的，更是每一個(gè)百度人的· 一定要找最優(yōu)秀的人才· 給最自由的空間· 允許試錯(cuò)· 證明自己，用結(jié)果說(shuō)話· 讓優(yōu)秀人才脫穎而出· 愿意被挑戰(zhàn)· 說(shuō)話不繞彎子· 對(duì)事不對(duì)人· 百度沒(méi)有公司政治· 遇到新事物，先看看別人是怎么干的· 聽(tīng)多數(shù)人的意見(jiàn)，和少數(shù)人商量，自己做決定· 一個(gè)人最重要的能力是判斷力· 用流程解決共性問(wèn)題· 創(chuàng)新求變· 不唯上· 問(wèn)題驅(qū)動(dòng)· 讓數(shù)據(jù)說(shuō)話· 高效率執(zhí)行· 少許諾，多兌現(xiàn)· 把事情做到極致· 用戶需求決定一切· 讓產(chǎn)品簡(jiǎn)單，再簡(jiǎn)單· 迅速迭代，越變?cè)矫?middot; 你不是孤軍· 打破部門樊籬· 主動(dòng)分享· 幫助別人，成就自己· 只把最好的成果傳遞給下一環(huán)節(jié)· 從可信賴到可依賴

　　人才理念

　　招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　“互聯(lián)網(wǎng)公司，最有價(jià)值的就是人。我們的辦公室、服務(wù)器會(huì)折舊，但一個(gè)公司，始終在增值的就是公司的每一位員工。”

　　“對(duì)于一個(gè)人才，我們更多注重的是，你能不能夠創(chuàng)造，為自身創(chuàng)造價(jià)值，給用戶帶來(lái)更好的體驗(yàn)，這是百度所關(guān)心的，所看重的。”

　　——李彥宏