優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于員工的作用
優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于員工的作用
經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)就離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)。為什么企業(yè)一定要重視企業(yè)文化的建設(shè)?企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展到底有哪些方面的作用呢?小編為你帶來(lái)了“企業(yè)文化”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
企業(yè)文化的作用
企業(yè)文化不是標(biāo)語(yǔ)、不是口號(hào)、不是制度，而是在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期形成的一種摸不著、看不見(jiàn)，說(shuō)不清、道不明，但是員工能感受得到的思想或行為。優(yōu)秀的企業(yè)文化能激發(fā)員工凝聚力，向心力和行動(dòng)力，為了讓全體員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的意義和價(jià)值，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于員工的作用。
一.優(yōu)秀企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感
經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，不管你是從事什么行業(yè)，什么工作，我們都要告訴員工，企業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有分工不同。人人都要熱愛(ài)自己的工作，堅(jiān)守自己的崗位，要在工作中尋找工作的意義和價(jià)值，為自己的工作感到高興和自豪。人要一張臉，樹(shù)要一張皮，不管是企業(yè)還是個(gè)人，我們都需要追求榮譽(yù)。
企業(yè)品牌或個(gè)人品牌是怎么形成的?品牌代表的就是榮譽(yù)，品牌代表的就是質(zhì)量，品牌代表的就是誠(chéng)信，所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)信譽(yù)。企業(yè)的榮譽(yù)不是老板一個(gè)人的榮譽(yù)，而是全體員工的榮譽(yù)。因?yàn)橥昝赖膱F(tuán)隊(duì)沒(méi)有失敗的個(gè)人，失敗的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有完美的個(gè)人，所以我們要為企業(yè)而戰(zhàn)，為團(tuán)隊(duì)而戰(zhàn)，為榮譽(yù)而戰(zhàn)。
每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績(jī)，多追求榮譽(yù)感。我們希望每個(gè)員工走出去，走到大街上，有人伸出大母指夸獎(jiǎng)XX公司的員工是好樣的，這就是我們的榮譽(yù)啊!
二.優(yōu)秀企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感
一家企業(yè)為何要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化?因?yàn)槠髽I(yè)文化能夠?qū)⒉煌幕?，不同性別，不同地區(qū)，不同年齡，不同性格，不同需要的凝聚在一起，有人為生存而工作，有人為發(fā)展而工作;有人為了票子而工作，有人為了面子而工作。因?yàn)楣ぷ鞯哪康暮蛣?dòng)機(jī)不一樣，所以人們追求的工作目標(biāo)也不一樣。
企業(yè)文化的培養(yǎng)或創(chuàng)建就是需要培養(yǎng)員工的共性和個(gè)性，既要求員工遵守制度，又適當(dāng)滿足員工的個(gè)性化或人性化的需要，充分體現(xiàn)人性化管理。
企業(yè)為何要強(qiáng)調(diào)成就感的追求，因?yàn)楦鶕?jù)人類的五大需要分類，當(dāng)人們滿足了低層次需要以后，企業(yè)如果希望再激發(fā)員工工作動(dòng)力，那么必須給予他們一定的成就感。海爾公司和華為公司之所以能夠激發(fā)員工進(jìn)步和發(fā)展。因?yàn)楣緦?duì)有特殊貢獻(xiàn)的人設(shè)立的多項(xiàng)科技獎(jiǎng)，甚至可以以員工個(gè)人的名字為新產(chǎn)品命名，所以員工能夠找到工作的動(dòng)力，他們?cè)谧非蠊ぷ鞯某删透?。?dāng)員工的價(jià)值得到了企業(yè)的認(rèn)同和肯定以后，員工的潛能自然被激發(fā)出來(lái)了。
而且一家企業(yè)越大，企業(yè)文化的建設(shè)或管理越重要。因?yàn)樾∑髽I(yè)可以靠人來(lái)管理，企業(yè)大了以后，人員太多，部分太多，管理太復(fù)雜，如果企業(yè)還是靠人管人的話，那么一定是管不好的，只有依靠文化的力量才能把企業(yè)全體員工緊緊的凝聚在一起。所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要重視文化建設(shè)。
三.優(yōu)秀企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感
不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。因此，不管是什么企業(yè)，創(chuàng)建什么企業(yè)文化，首先，員工必須清楚自己為個(gè)人、為家庭、為民族、還是為社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任和使命。
周小時(shí)候就樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，為中華的崛起而讀書，這就是他學(xué)習(xí)使命;阿里巴巴讓天下沒(méi)有難做的生意，這就是馬云的創(chuàng)業(yè)使命。企業(yè)使命就是需要解決企業(yè)生存的價(jià)值，你能為人類、為社會(huì)、為客戶、為消費(fèi)者創(chuàng)造什么價(jià)值。企業(yè)是為價(jià)值而生存，沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)就失去生存的意義和空間。企業(yè)的使命，不僅老板要清楚，高管要清楚，而且一定要讓全體員工都清楚，這才叫做企業(yè)文化的建設(shè)。
四.優(yōu)秀企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感
企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。因?yàn)楣芾淼年P(guān)鍵在于管人，管人的關(guān)鍵在于管心，企業(yè)文化的作用就是把員工的心留住，讓員工忠誠(chéng)企業(yè)，忠誠(chéng)事業(yè)，忠誠(chéng)于職業(yè)。讓員工把企業(yè)當(dāng)作自己的家，把工作當(dāng)作自己的事，能夠自動(dòng)自發(fā)，自覺(jué)自愿的工作。不需要?jiǎng)e人的督促和管理，這才叫做優(yōu)秀的企業(yè)文化。所以優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚人心，鼓舞士氣，增加信任，團(tuán)結(jié)力量，能夠讓全體員工心往一處想，勁往一處使。
因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)不是集體，不是群體，不是人數(shù)的壘加，而是一群有目標(biāo)，有信念，有方向，能夠彼此信任，相互支持的團(tuán)體。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，然而，只有歸屬感的企業(yè)才能激發(fā)員工的激情和斗志，才能真正發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，所以企業(yè)文化建設(shè)一定要讓員工找到企業(yè)的歸屬感，這是員工忠誠(chéng)于企業(yè)的不變法則，也是企業(yè)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量有的力保障。
五.優(yōu)秀企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感
企業(yè)文化建設(shè)一定要培養(yǎng)員工的責(zé)任感，企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)不是老板的企業(yè)，也不是高管的企業(yè)，而是全體員工共同的企業(yè)。不管企業(yè)有困難也好，責(zé)任也好，榮譽(yù)也好，這都是員工共同承擔(dān)和享受的。所以企業(yè)文化一定要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，真正做到千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)。只有每個(gè)員工前進(jìn)一小步，企業(yè)才能前進(jìn)一大步，這就是責(zé)任的重要性。
企業(yè)責(zé)任要做到重獎(jiǎng)重罰，不過(guò)盡量做到多獎(jiǎng)少罰，我們重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)那種工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事兢兢業(yè)業(yè)的好員工。因?yàn)槠髽I(yè)重視什么，員工就會(huì)學(xué)習(xí)什么，所以好企業(yè)一定要樹(shù)立好榜樣，這樣才能形成好文化。
企業(yè)文化建設(shè)的5個(gè)誤區(qū)
1 福利就是文化?
很多企業(yè)錯(cuò)誤的將工作福利和娛樂(lè)設(shè)施理解成企業(yè)文化。不要誤解——給員工配上乒乓球桌和免費(fèi)午餐確實(shí)能讓員工更高興一點(diǎn)，但是這種東西無(wú)法一直讓員工感到幸福，也無(wú)法為企業(yè)建立起一個(gè)完整的文化。合適的企業(yè)文化應(yīng)該讓員工感到隨時(shí)充滿了動(dòng)力，并且讓他們覺(jué)得自己對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常有價(jià)值。
2 企業(yè)文化并非來(lái)自老板?
很多企業(yè)老板都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，一個(gè)企業(yè)的文化與老板的表現(xiàn)息息相關(guān)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常對(duì)員工發(fā)脾氣?那么憤怒就成為了企業(yè)文化中的一部分。暗中給你的員工穿小鞋?那么官僚主義就會(huì)成為企業(yè)文化中的一部分。所以，想讓企業(yè)擁有一個(gè)不錯(cuò)的文化，領(lǐng)導(dǎo)人就要時(shí)刻注意自己的表現(xiàn)。同時(shí)，創(chuàng)始人必須明白文化建設(shè)是企業(yè)所有人的事情。
3 員工反饋并不重要?
一些企業(yè)并不重視員工的反饋，他們認(rèn)為員工的想法不如老板的想法重要。雖然老板的薪資高于其他崗位，但是如果一個(gè)企業(yè)并不重視所有人的想法和需要，那么這家公司的文化就會(huì)受到負(fù)面的影響。每個(gè)員工都有自己對(duì)于企業(yè)的看法和觀點(diǎn)，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立一個(gè)自由分享觀點(diǎn)的文化，有時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)的成敗起到關(guān)鍵的作用。
4 企業(yè)文化就是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)?
企業(yè)文化不只是企業(yè)價(jià)值的一種表現(xiàn)形式，也不只是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)，它是一種在企業(yè)員工內(nèi)心存駐，而表現(xiàn)在日常工作中的持續(xù)行為。企業(yè)必須要有自己的文化，這樣現(xiàn)有的員工和未來(lái)的員工才能夠根據(jù)這種文化理解這家企業(yè)的行事風(fēng)格，并且與企業(yè)不斷磨合。
5 企業(yè)只有發(fā)展到一定規(guī)模后才需要文化?
很多人都認(rèn)為在企業(yè)的營(yíng)收達(dá)到一定規(guī)模之前，企業(yè)都不需要文化。而現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段都需要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作。只有當(dāng)前的企業(yè)文化與任務(wù)和目標(biāo)相符，讓所有員工都知道他們?yōu)楹我绱伺Φ墓ぷ鳎绕涫窃谄髽I(yè)初始階段。產(chǎn)品和服務(wù)可以復(fù)制，但是人卻無(wú)法復(fù)制。你的員工主宰著企業(yè)文化，人才是企業(yè)之間最大的不同點(diǎn)。所以一個(gè)企業(yè)，明確并完善自己的企業(yè)文化，就是凝結(jié)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。
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