企業(yè)文化理念是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的核心層次，下面跟著學習啦小編一起來探討如何提煉企業(yè)文化理念。

　　如何提煉企業(yè)文化理念：調查

　　即對影響企業(yè)文化理念的內、外部因素進行調查和資料收集。在此階段，調查計劃和方案的擬定以及調查過程中的隨機應變十分關鍵，其中包括調查問卷、訪談提綱等內容設計、調查方式和調查樣本的選擇等等。

　　針對該公司的實際情況，咨詢顧問們擬定了詳盡的企業(yè)文化調查計劃，決定采用問卷調查、個別訪談、小型座談會、企業(yè)會議列席旁聽、項目現場考察、資訊收集等多渠道調查方式，面向企業(yè)高層領導、中層管理者、基層員工以及公司本部員工、駐外項目部員工，對企業(yè)文化的現狀以及建設需求進行全方位調查。

　　為統(tǒng)一員工認識、調動參與熱情、確保調查工作的順利進行，也為今后企業(yè)文化建設的深入推進奠定基礎，該公司召開了由總部全體員工和駐外項目部的部分總監(jiān)參加的“項目啟動會”。會上，新優(yōu)勢咨詢顧問通過《文化創(chuàng)造新優(yōu)勢》的專題培訓，著重講解了企業(yè)文化的定義及其重要作用、什么是優(yōu)秀的企業(yè)文化、企業(yè)文化需要主動創(chuàng)造、企業(yè)文化創(chuàng)造的五大策略等內容;該公司的段志峰總經理也結合遠景藍圖，闡述了公司重視企業(yè)文化建設的根本理由和重要意義。

　　在員工訪談方面，我們將太原總部的員工全部列為獨立訪談對象，并組織了六次不同主題的小型座談會，鼓勵參會者以講故事的方式參與討論;為更全面地聽取一線員工的心聲，我們一方面利用參加月度總經理辦公會的機會，與項目總監(jiān)進行會下交流，另一方面專程趕往具有代表性的武鄉(xiāng)工程總承包項目現場進行實地考察。

　　在問卷調查方面，考慮到駐外項目部分布在華北各地，我們靈活采用了在規(guī)定時間內網上填答的方式;并在問卷中設計了企業(yè)理念征集的內容，使得每位員工都有機會思考和提出自己的建議。

　　經過近10天緊張有序的調查工作，新優(yōu)勢咨詢項目組搜集了大量的寶貴資料：20多萬字的書面材料、156份企業(yè)文化調查問卷和書面建議、1300多張圖片和220萬字的電子文檔(含網絡資訊)等。

　　如何提煉企業(yè)文化理念：分析

　　即對影響和祥建通公司企業(yè)文化理念的內、外部因素進行深入系統(tǒng)的研究。在此階段，需要針對前期收集的大量調查資料進行系統(tǒng)的歸類整理，并利用“定性為主、定量為輔、定性與定量相結合”的方式進行準確的數據統(tǒng)計和深入分析。

　　新優(yōu)勢咨詢顧問們首先將搜集的資料歸為六大部分，包括：企業(yè)歷史沿革、戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的整體經營現狀;企業(yè)文化沉淀與企業(yè)文化現狀;母公司和信集團的戰(zhàn)略方向與文化導向;國際國內工程項目管理行業(yè)的發(fā)展歷史、現狀、趨勢與行業(yè)特點;國際國內優(yōu)秀工程項目管理同行的成功經驗與文化特征;山西省地域文化特征等。通過對調查問卷、訪談資料和觀察記錄的統(tǒng)計分析，我們得出如下結論：

　　1、內部影響因素

　　1) 公司的戰(zhàn)略定位：致力于工程項目管理專業(yè)領域，服務和支持于和信集團的多元化戰(zhàn)略;

　　2) 公司發(fā)展特征：呈現出兩個主要特點，一是順勢應勢;二是不斷融合、相互包容;

　　3) 公司整體氛圍：整體比較均衡;穩(wěn)定性稍大于靈活性，員工創(chuàng)造變革意識相對較弱;對外關注稍大于對內關注,公司部門間配合相對較弱;

　　4) 優(yōu)秀文化基因：和祥——艱苦創(chuàng)業(yè)、業(yè)主至上、團結協作、誠信待人;建通——任勞任怨、公正嚴謹、守諾、團結 創(chuàng)新服務、整合資源;

　　5) 領導團隊的個性特征：富責任感，追求完美;謙和隱忍，權威性強;善于放權，感召力強;

　　6) 集團文化基調：作為一家新興的綜合性電力投資集團，倡導“和衷共濟、求實誠信”的經營理念和“以人為本”的管理理念。

　　2、行業(yè)影響因素

　　1) 工程項目管理的行業(yè)本質：為業(yè)主服務，協調參建各方，實現多方和諧共處、合作共贏;追求節(jié)能環(huán)保，實現人與自然的和諧共生;屬于技術密集、智力密集型行業(yè)，特別強調資質專業(yè)化、人才結構化、管理體系化、技術先進化、實施規(guī)范化、關系多元化;長期駐外的項目管理人才更需要“家”的溫暖與心靈關愛;

　　2) 工程項目管理行業(yè)的四大發(fā)展態(tài)勢：市場機遇化、業(yè)務產業(yè)化、管理方式國際化、管理人員職業(yè)化;

　　3) 中國工程管理項目行業(yè)的發(fā)展現狀：屬新興行業(yè)，處在與國際接軌的漸進式變革過程中，與國外相比整體比較落后;國家正在大力扶持發(fā)展工程項目管理，政策規(guī)范的完善和項目投資業(yè)主的觀念轉變還有一個過程;

　　4) 工程項目管理行業(yè)國際標桿企業(yè)的八大共性特征：基于對柏克德、福陸等十多家歐美國際知名工程公司的研究，發(fā)現其共同的成功經驗有——客戶至上，以客戶要求和自身倡導的高質量標準為目標;保持生命力，高度重視人才培育;產業(yè)延伸，提供全方位、多領域工程服務;管理嚴密，組織與專業(yè)設置適需，項目體系科學完善;重視研發(fā)，擁有獨特的技術和專利;注重知識和經驗的優(yōu)化管理;擅長資源整合，擁有雄厚的資金實力和強大的融資能力;全球化經營，密切關注熱點地區(qū)市場;

　　5) 工程項目管理國內同行的發(fā)展動態(tài)：通過對國內近50家知名建設監(jiān)理和工程項目管理公司的研究，我們總結出“2個積極”、“9個注重”的基本態(tài)勢，即2個積極——積極開拓所擅長領域市場、積極轉型迎接項目管理國際化時代;9個注重——戰(zhàn)略研究、人才引進與培養(yǎng)、組織整合、項目管理體系的完善、項目管理數據庫建設、先進技術的研發(fā)與應用、與國際企業(yè)及關聯機構聯盟合作、完善資質、強化文化與品牌建設。

　　3、民族與地域文化影響因素

　　1)中國傳統(tǒng)文化與儒商文化精髓：五千年的文明史造就了博大精深的中華傳統(tǒng)文化，在“仁義禮智信、和諧中庸、無為而治”等基本元素的基礎上，形成了“仁者愛人8226;誠實守信8226;以義制利”的“儒商精神”;

　　2)晉商精神：和祥建通公司地處山西、絕大多數員工生長于山西。我們發(fā)現農耕文明、草原文明的不斷交織造就了山西人知義、尚禮、講求和諧、務實淳樸和豪放、堅韌、不甘現狀、敢為人先的雙重性格，由此成就了晉商500年的輝煌歷史、并依然深刻影響著山西企業(yè)的經商風格，晉商精神的七大關鍵要素表現為勤儉敬業(yè)、誠信守義、開拓進取、協作共濟和崇尚智慧、謙虛好學、注重創(chuàng)新等。

　　4、其他外部參考因素分析

　　此外，現代經典管理理論與成功企業(yè)的共性特征也對和祥建通公司企業(yè)文化理念的建立，有著重要的借鑒作用。我們將全球卓越企業(yè)的共性特征主要歸納為“7*8字訣”：“高瞻遠矚，追求卓越;尊重人才，共同成長;客戶至上，超越需求;持續(xù)創(chuàng)新，引領變革;超越利潤，貢獻社會;組織規(guī)范，領袖表率;崇尚行動，注重執(zhí)行。”

　　如何提煉企業(yè)文化理念：定位

　　即確立理念體系的結構和核心理念的提煉方向。在此階段，企業(yè)文化核心內涵定位的準確性尤為重要，可謂“失之毫厘，差之千里”。

　　根據適合于國內大多數企業(yè)的“新優(yōu)勢企業(yè)文化理念體系標準化模型”，企業(yè)文化理念體系主要分為戰(zhàn)略理念、價值理念和執(zhí)行理念三個層次。出于對企業(yè)迫切需要的尊重，雙方決定先行完成核心價值觀、使命、愿景、企業(yè)精神、經營理念和人力資源管理理念這六項理念。

　　經過反復多次的封閉研討，咨詢顧問們最終發(fā)現在所有的企業(yè)文化理念影響要素中，都隱藏著兩個兩個極具東方意蘊和時代感的元素——“和”與“智”!

　　其中，“和”是：中華民族傳統(tǒng)文化與晉商精神講究仁義的“和”，工程項目管理行業(yè)服務業(yè)主、協調各方的“和”以及關心員工、團隊協作的“和”，和信集團企業(yè)文化倡導和衷共濟的“和”，和祥建通在融合中發(fā)展的“和”，該公司高層領導以德服人的“和”以及國際標桿企業(yè)客戶至上、重視人才的“和”等等;“智”是：中華民族傳統(tǒng)文化與晉商精神中崇尚智慧、謙虛好學、注重創(chuàng)新的“智”，工程項目管理行業(yè)智力與人才密集的“智”，該公司不斷順時應勢、創(chuàng)新服務的“智”，國際標桿企業(yè)重視戰(zhàn)略、人才、知識、技術、管理與資源整合的“智”等等。

　　為此，新優(yōu)勢項目組將和祥建通核心理念的提煉方向確定為“和”與“智”，即“和”乃其的品格特征與生存之本，“智”乃其能力特征與發(fā)展保障，和祥建通企業(yè)文化理念的核心內涵是“和智并舉，和立智通”。

　　如何提煉企業(yè)文化理念：提煉表達

　　即對六大理念進行定向提煉和概括表達。在此階段，主要的關注點就是在完整梳理每一項理念真實內涵的基礎上，如何完成務實而精辟的語言表達。

　　有了對企業(yè)文化定位的充分把握，我們很快就初步提煉并形成了《和祥建通企業(yè)核心理念建議》。六大理念表述如下：

　　企業(yè)使命：弘揚晉商文化8226;推動產業(yè)進步8226;佑建祥和社會

　　企業(yè)愿景：成為具有國際水準和典范價值的工程服務企業(yè)

　　核心價值觀：和信致祥8226;善建則通

　　企業(yè)精神：和智通明天地

　　經營理念：成就所托8226;超越期待

　　人力資源管理理念：和聚8226;和創(chuàng)8226;和成

　　其中：使命表達了“我們要做什么”和“為什么這樣做”，明確了企業(yè)存在的根本動機和理由，使命是核心價值觀的載體，是企業(yè)實現愿景必須承擔的責任或義務;愿景說明了“我們的目標是什么”，是企業(yè)期望實現的遠大理想，展現了使命達成時的景象，或我們將以何種形態(tài)或身份履行使命;核心價值觀闡述了“我們是誰”，反映了企業(yè)及每一個成員必須共同信奉、不懈追求的價值追求和持久信仰，是選擇使命和愿景的決定因素和履行使命、實現愿景的根本保障，反之，使命、愿景是核心價值觀在企業(yè)整體發(fā)展追求上的具體體現;企業(yè)精神是企業(yè)員工所必須共同具有的內心態(tài)度、思想境界和精神狀態(tài)，是企業(yè)使命、愿景與核心價值觀在群體意識上的概括反映;經營理念是企業(yè)在一切有關核心價值鏈的活動中所應該具有和遵守的價值理念，作為核心理念下的執(zhí)行理念直接指導著企業(yè)的一切經營活動;人力資源管理理念是企業(yè)在人力資源管理方面所遵循的基本原則，作為執(zhí)行理念層面中的管理理念之一有著重要的指導作用。企業(yè)精神、經營理念、人力資源管理理念進一步確定了“我們怎么做”的原則，是緊緊圍繞核心價值觀、使命與愿景的指引而展開的行動準則。

　　如何提煉企業(yè)文化理念：研討確定

　　企業(yè)文化理念提煉的一個重要原則和方法就是“領導親力，小組參與，全員品鑒”，這既是提煉精準性的根本保證、也是理念內培訓和傳播的開始。

　　首先，我們召開了企業(yè)文化調研成果高層匯報會，著重闡述了《和祥建通企業(yè)文化現狀調研報告》。在長達54頁的報告中，通過詳盡嚴謹的分析數據、大量的旁證資料，由表及里、從現實到未來對該公司的企業(yè)文化進行了深入分析，并提出系統(tǒng)的提升建議。

　　接下來，圍繞《和祥建通企業(yè)核心理念建議》，該公司持續(xù)四天召開了連軸式的封閉會議。在一致認同企業(yè)文化核心理念提煉方向的前提下，各級員工就六大理念的內涵和文字表達等問題，逐條逐款展開了深入細致的研討。四易其稿之后，這六大理念最終確定為：

　　企業(yè)使命：推動工程管理進步

　　企業(yè)愿景：成為可信賴、受推崇的工程管理專家

　　核心價值觀：秉和致祥8226;善建則通

　　企業(yè)精神：以和立8226;以智通

　　經營理念：成就所托8226;超越期待