復合領導力由什么構成

　　復合領導力是指由領導環(huán)境所決定的,為取得更好的領導績效而形成的多類型領導力的有機組合。復合領導力不是所謂的原生態(tài)領導力、技術性領導力、理性領導力和感性領導力的簡單相加。那么復合領導力由什么構成?

　　復合領導力構成：立體的知識結構。

　　復合領導力有賴于較合理而科學的知識結構。其知識結構應以文、史、哲知識為基礎,以系統(tǒng)的領導與管理知識為核心,以新興學科知識為動力。因此,復合領導力的構成中必然包含系統(tǒng)的領導與管理知識,這主要是指經濟管理知識、領導科學知識、行政管理知識等。以經濟建設為中心要求領導者必須有經濟管理知識,只有這樣才能適應社會發(fā)展的需要;身為領導,當然應當具備領導科學方面的知識,正如江澤民同志指出的“每一個領導者都應該認真學習領導科學”。由于領導工作離不開對具體問題的決策和處理,因此領導者應當具有行政管理知識?，F(xiàn)代管理的作用越來越為人們所重視,社會進步的杠桿之一就是管理,這是被無數(shù)事實證明了的。馬克思對管理在社會生產中的地位和作用作過簡單明確的說明:“一切規(guī)模較大的直接社會勞動或共同勞動,都或多或少地需要指揮,以協(xié)調個人的活動,并執(zhí)行生產總體的運動。”領導者作為一個系統(tǒng)的統(tǒng)帥,只有以科學的組織管理方法來進行領導,才能使其工作處于有序狀態(tài)。

　　復合領導力是適應社會發(fā)展的領導力,因此,領導者要具備復合領導力,必須去了解新興學科知識。新興學科知識中包含著各個領域的信息,新的信息會迫使領導者提高競爭與創(chuàng)新的自覺性。新興學科知識是社會競爭的一種結果,復合領導力也是競爭性的領導力量,因此,復合領導力的構成中必然包含新興學科知識。

　　復合領導力構成：科學的思維方式。

　?、賾?zhàn)略思維。由于復合領導力是從各種不同的角度思考問題的,因此,戰(zhàn)略思維十分重要。戰(zhàn)略思維是一種跨越時間和空間的思維,如果僅從現(xiàn)實出發(fā),被現(xiàn)實所囿,是不可能從戰(zhàn)略上思考問題的。戰(zhàn)略思維要求思維具備超前性,思維超前不是憑空想象,不是離開了現(xiàn)實條件的一種盲目追逐,這就要求領導者對現(xiàn)實要有透徹的了解,能預見現(xiàn)實的一種發(fā)展趨勢。②創(chuàng)造性思維。復合領導力是一種創(chuàng)造力,領導者缺乏創(chuàng)造性思維是難以具備復合領導力的。從實際來看,凡是具備復合領導力的領導者、能開拓局面的領導者,都是具備一定創(chuàng)造能力的領導者。③系統(tǒng)思維。領導者有了系統(tǒng)思維,才能發(fā)現(xiàn)問題的規(guī)律,復合領導力才能真正發(fā)揮作用。領導者在思考工作時,如果不能覆蓋全局,那么在實際領導活動中就會出現(xiàn)“盲點”。盲點的出現(xiàn),必然會干擾復合領導力的發(fā)揮。

　　復合領導力構成：疊加的領導藝術。

　　由于復合領導力是由多因素構成的,因此,領導者要具備復合領導力,必須具有疊加的領導藝術,否則就不成其為復合領導力。領導藝術包括決策藝術、用人藝術、協(xié)調藝術、激勵藝術、溝通藝術等。只有具備各種領導藝術,才能成為復合型的領導者。

　　復合領導力構成：先進的領導倫理。

　　復合領導力是服務全社會的領導力,因此領導倫理問題是其中一個十分重要的問題。從實際來看,領導者常常在領導活動中處于兩難境地,而兩難選擇會使領導者面臨倫理問題。領導倫理涉及領導文化和領導價值。復合領導力要求我們的領導文化應當是一種面向未來的文化。因為復合領導力是符合社會發(fā)展的先進的領導力,是一種反映時代潮流,面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的領導力,這就決定了我們的領導文化應當是面向未來的領導文化,否則,就不能對復合領導力進行支持。復合領導力是一種具有創(chuàng)造性的領導力,這就決定了我們的領導文化應當具備創(chuàng)造的本質。有了創(chuàng)新的信念和行動,才能主動地獲取新的知識和經驗,為創(chuàng)新做好準備,才能產生創(chuàng)新的氣魄和膽略,從戰(zhàn)略上考慮問題,將創(chuàng)新付諸實踐,才能經得起前進中的挫折與失敗,才能不斷進取、面向未來,從而體現(xiàn)復合領導力的要求。復合領導力是為廣大人民群眾的根本利益服務的,因此,領導文化應當是反映廣大人民群眾意愿的文化。只有反映廣大人民群眾的意愿,才能得到人民群眾的認同,這種領導文化才能發(fā)揮作用,復合領導力的運行才有群眾基礎;缺乏群眾認同的領導文化,必將被社會淘汰,復合領導力也就無從談起。

　　領導倫理的另一個問題是領導價值問題。領導價值一旦發(fā)生偏差,其領導倫理行為就會產生錯誤,所以,應當樹立正確的價值觀,即為人民服務的價值觀。

　　總之,隨著社會的不斷發(fā)展,領導方式和領導行為都應當進行變革,復合領導力就是在這種形勢下產生的。從實際來看,只有當一個領導者具備復合領導力的時候,領導活動才能上升到更高的層次,才能符合社會發(fā)展的需要。