領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)是什么

　　編者按：領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)最終是自我的開發(fā)”。“迎接領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)是每個(gè)人在日常生活中所要面對的。”人的潛力是巨大的，每個(gè)人能取得的成就很有可能會(huì)超出自己的預(yù)期，但我們中的大部分人并沒有很好的釋放自己的潛能，我們躲在自己的舒適區(qū)里，慢慢的消磨了斗志。

　　世界是多元的，并不是說每個(gè)人一定要取得多么高的成就才算得上“成功”，才被視作過的幸福。但畢竟生命本身就是奇跡，如果在有限的生命里能盡情的綻放，縱然歷經(jīng)辛苦，遭遇挫折，不也是一件極為愉快的事情?幾個(gè)認(rèn)識十多年的朋友多年未見了，最近電話中與他們交流，他們卻告訴我他們對人生已經(jīng)沒什么追求了，他們說，不就是過日子唄。

　　要知道這幾個(gè)朋友曾經(jīng)可是相當(dāng)風(fēng)光的，他們讀書時(shí)學(xué)習(xí)成績好得不得了，是老師、同學(xué)眼中前途無量的“大人物”，如今怎么就說沒追求就沒追求了呢?當(dāng)然，如今他們都不是像我這樣的“野生動(dòng)物”，他們的工作很穩(wěn)定，待在事業(yè)單位，也算清閑。說不上來為什么，我總替他們感到一絲惋惜。

　　倒不是說他們非得取得什么樣的成就我才覺得應(yīng)該，而是他們的這種生活方式，總讓我替他們有點(diǎn)不值。以這幾位朋友的聰明才智，我想如果他們愿意，如果他們更樂于挑戰(zhàn)自己的極限，他們?nèi)缃竦某删突驅(qū)淼某删徒^對是現(xiàn)在的幾倍甚至十幾倍，抑或幾十倍。你說他們難道就真的沒有追求了嗎?他們真的自甘平庸嗎?推心置腹的深聊下來，我還是能感受到他們流露出的一絲落寞，畢竟他們也曾經(jīng)是那么有上進(jìn)心的人。

　　看來，環(huán)境對一個(gè)人的影響真的很大。就拿我來說，我之前文章里也寫過，我不能算一個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的人，也不并是說一定要取得多么高的成就，我本是一個(gè)相當(dāng)小資，喜歡優(yōu)哉游哉的一個(gè)人?？扇缃褚沧兊拿菜坪苓M(jìn)取，這是為什么呢?我想，很大一部分原因也是環(huán)境所迫。創(chuàng)業(yè)可不是鬧著好玩的，危機(jī)感無時(shí)不在，再說了，看著那些跟你風(fēng)雨兼程的同事們，你好意思不努力嗎?你好意思不挑戰(zhàn)自己嗎?那你怎么對得起人家對你的信任呢?

　　于是，開始時(shí)是硬著頭皮上，咬著牙上，時(shí)間久了倒也習(xí)慣了，不努力都覺得渾身不自在了。看來，人很多時(shí)候都是被逼出來的。你不逼自己一下，你都不知道自己能有多優(yōu)秀，逼著逼著一不小心你就越來越優(yōu)秀了。從管理的角度來說，這也是一個(gè)激發(fā)自己的過程，領(lǐng)導(dǎo)自己的過程。最近開始讀一些領(lǐng)導(dǎo)力大師的經(jīng)典，我發(fā)現(xiàn)正如領(lǐng)導(dǎo)力大師們所說，“領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)最終是自我的開發(fā)”。“迎接領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)是每個(gè)人在日常生活中所要面對的。”

　　的確如此，人們努力工作歸根結(jié)底都是為了同一個(gè)目標(biāo)，那就是獲得幸福。什么是幸福呢?我越來越覺得內(nèi)心平靜才是真的幸福。但內(nèi)心怎樣才能平靜呢?絕不是無所事事，而是有事可做。做自己喜歡的事情，或者說喜歡自己做的事情，在這個(gè)過程中開發(fā)自己的潛能，同時(shí)獲得大大小小的認(rèn)可，得到他人的尊重。慢慢的，你就能體會(huì)到幸福的滋味。

　　領(lǐng)導(dǎo)力特征

　　(一)積極進(jìn)取

　　努力進(jìn)取包括對成功的強(qiáng)烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負(fù)、精力、毅力、主動(dòng)性。在一些國家，高層管理者成功的欲望與組織的增長率顯示了高度的相關(guān)性。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)者只集中于個(gè)人成就，不充分授權(quán)的話，對成功的欲望又會(huì)成為一個(gè)障礙，然而對成功的欲望只能用于預(yù)測創(chuàng)業(yè)型公司的有效性，而不能用于預(yù)測更大、更官僚公司的部門領(lǐng)導(dǎo)的有效性。

　　(二)強(qiáng)烈欲望

　　偉大的領(lǐng)導(dǎo)者不僅有進(jìn)取精神，而且他們還有領(lǐng)導(dǎo)的愿望，他們有強(qiáng)烈的權(quán)力欲望，喜歡領(lǐng)導(dǎo)別人，而不想被人領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)烈的權(quán)力欲望促使人們試圖去影響別人，并在領(lǐng)導(dǎo)過程中獲得滿足和收益，當(dāng)權(quán)力需要是符合道德的，而不是損害別人時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者將激發(fā)更多信任、尊重和對遠(yuǎn)景的認(rèn)同。

　　(三)正直

　　正直即是言行一致，誠實(shí)可信。它除了是個(gè)人較重要的性格特征外，對領(lǐng)導(dǎo)者來說更重要，因?yàn)檫@些特點(diǎn)能激發(fā)對別人的信任。

　　(四)自信

　　自信是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)者角色是具有挑戰(zhàn)性的，而挫折是難免的，自信能讓領(lǐng)導(dǎo)者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。

　　一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)對他們的行業(yè)、公司和技術(shù)問題了解頗多。領(lǐng)導(dǎo)者必須有足夠的才智才能使他可以解釋大量的信息，高學(xué)歷在職業(yè)生涯中是重要的。但最終也不如有關(guān)組織的事務(wù)專長更重要。

　　最后，有種個(gè)人技能可能是最重要的，感知?jiǎng)e人的需要和目標(biāo)并據(jù)此調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式方法的能力，領(lǐng)導(dǎo)意味著能評價(jià)別人，評估環(huán)境，并且選擇或改變行為以便能更有效地對環(huán)境的要求作出反應(yīng)，這種品質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)情境理論的基礎(chǔ)。