人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源管理有何重要？人力資源管理的必要性又是指什么？一起來(lái)看看吧！

　　人力資源管理具有的重要性

　　人力資源，是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的根本。一個(gè)企業(yè)能否做大做強(qiáng)，關(guān)鍵在于人力資源的質(zhì)量和數(shù)量。人力資源管理職能可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其主要的戰(zhàn)略目標(biāo):降低創(chuàng)造價(jià)值所需的成本并通過(guò)更好地滿足顧客的需要來(lái)增加價(jià)值。從戰(zhàn)略的角度上講,人力資源是企業(yè)的一種長(zhǎng)期財(cái)富,其價(jià)值在于創(chuàng)造企業(yè)與眾不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，我們要學(xué)習(xí)成功管理的經(jīng)驗(yàn)，明確人才管理對(duì)于企業(yè)的重要性，嚴(yán)抓人才的管理，最終促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

　　一、人力資源管理概述

　　人力資源管理是企業(yè)管理中最重要的工作，也是企業(yè)管理中最復(fù)雜的工作，因?yàn)槿瞬殴芾淼膶?duì)象是人，所以涉及的學(xué)科和知識(shí)的范圍非常廣，包括的內(nèi)容也十分的多，這就要求企業(yè)人才的管理負(fù)責(zé)人要有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　1)人力資源管理的涵義

　　人力資源管理是為了保障企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，保障企業(yè)的各個(gè)部門的工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工在工作中的良好的工作態(tài)度和工作效率的一種管理行為，它的最終目的是服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

　　2)人力資源管理的基本任務(wù)

　　人力資源管理工作目標(biāo)和任務(wù)是將員工的工作進(jìn)行有序的規(guī)劃和調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使各個(gè)員工以及各個(gè)部門的工作能夠有效的配合起來(lái)，達(dá)到一個(gè)高效的工作狀態(tài)和一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)和諧的工作氛圍。

　　3)人力資源管理的特征

　　人力資源管理因?yàn)楣芾韺?duì)象和管理的目的與企業(yè)的其他管理不同，所以在特點(diǎn)上也具有自己的獨(dú)特性，首先，人力資源更注重對(duì)于員工的情感關(guān)懷，這是其他的管理所不具備的，也是人力資源管理的最顯著的特點(diǎn)之一，其次，人力資源的管理更加注重動(dòng)態(tài)性，即不似其他管理的硬性的規(guī)章制度的遵守，更注重的是人才在活動(dòng)中的各種各樣的問(wèn)題和行為上的管理。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要性

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于人才的需求的標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，企業(yè)應(yīng)該配有相應(yīng)的先進(jìn)的管理機(jī)制來(lái)管理這些高素質(zhì)專業(yè)化的人才，否則傳統(tǒng)的管理形式和管理觀念將制約企業(yè)對(duì)于人才的利用，從而最終制約企業(yè)的發(fā)展。

　　1)人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員的要求

　　人力資源既然是一種針對(duì)于人的管理行為，所以管理過(guò)程中就存在著對(duì)于人的各種制定的一系列要求，一般有這樣幾種表現(xiàn)形式：

　　一要根據(jù)人才的專業(yè)和特長(zhǎng)來(lái)決定人才的配置，要使人才能夠發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和特點(diǎn)，更好的為企業(yè)服務(wù)。

　　二是營(yíng)造一個(gè)輕松愉快，和諧的工作氛圍，使員工的相處融洽，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。

　　三是充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，將自己復(fù)雜的工作完成的更好，將自己的潛力最大限度的發(fā)揮。

　　四是加強(qiáng)對(duì)于員工各方面素質(zhì)的培訓(xùn)，既包括專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和提升，還包括思想道德素質(zhì)的提升。

　　2)人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效

　　人力資源的管理的靈活性決定了人力資源管理活動(dòng)對(duì)于企業(yè)的效益的調(diào)節(jié)作用，人力資源對(duì)于人的工作的管理是多方面的，它可以影響人才的工作情緒，進(jìn)而通過(guò)對(duì)這種情緒的影響，來(lái)影響員工的工作效率，達(dá)到影響企業(yè)生產(chǎn)的目的。

　　所以，在人力資源的管理中，我們要時(shí)刻注意培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和為企業(yè)服務(wù)的工作理念，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，這樣才能激發(fā)出員工的工作積極性和熱情，努力提高自己的工作效益。

　　3)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要

　　人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)得以形成的主體，所以人力資源管理是企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的必不可少要面對(duì)和解決的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展，所以我們要選擇合適企業(yè)發(fā)展的員工，對(duì)這些員工加強(qiáng)適合企業(yè)發(fā)展需求的管理，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)的良好的發(fā)展。只有恰當(dāng)?shù)倪x用員工，才能圓滿地實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的目標(biāo)。人力資源管理能夠創(chuàng)造靈活的組織體系，為員工充分發(fā)揮潛力提供必要的支持，讓員工各盡其能，共同為企業(yè)服務(wù)，從而確保企業(yè)反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo)。不久前，人力資源管理逐已經(jīng)被學(xué)界歸納為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的非常重要的組成部分之一，這不僅說(shuō)明了現(xiàn)代企業(yè)的人才管理的重要性，也說(shuō)明了有關(guān)人員和單位已經(jīng)對(duì)此問(wèn)題達(dá)成了共識(shí)，我們作為企業(yè)的具體管理人員更應(yīng)該進(jìn)行落實(shí)。

　　三、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的途徑

　　企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)在于人的全面發(fā)展。企業(yè)員工素質(zhì)的提高是一個(gè)由量的積累到質(zhì)的飛躍的發(fā)展過(guò)程，也是一個(gè)自我更新、自我完善、自我改造的過(guò)程。我認(rèn)為加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，提高員工素質(zhì)，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：

　　1)堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)的一種精神動(dòng)力和文化資源，而企業(yè)文化就是企業(yè)的員工在漫長(zhǎng)的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成的，歸根結(jié)底是企業(yè)的員工文化。是企業(yè)的員工其在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中形成的共同價(jià)值觀念、思維方式和行為規(guī)范，是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論和管理方式。一個(gè)企業(yè)有什么樣的精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，就決定這個(gè)企業(yè)有什么樣的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方式、管理制度、員工隊(duì)伍和服務(wù)質(zhì)量。良好的企業(yè)文化，首先必須從人性的管理角度出發(fā)，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀為目的，規(guī)范員工的思維方式和行為方式，不斷的糾正企業(yè)員工的不良習(xí)慣。它所蘊(yùn)含的深層內(nèi)容既體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展思路和目標(biāo)，也對(duì)全體員工的素質(zhì)提出了更高的要求。隨著物質(zhì)生活水平的提高，企業(yè)員工迫切需要職業(yè)質(zhì)量和生活質(zhì)量進(jìn)一步結(jié)合，他們不僅需要工作上的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也有心理上的各種需要。在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)將傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化相結(jié)合，借助人力資源管理的觀念和技術(shù)激勵(lì)員工，如學(xué)習(xí)、考察，外出旅游等具體的除了生產(chǎn)和工作以外的共同活動(dòng)的舉行，可以潛移默化的對(duì)員工的心理進(jìn)行影響，在這個(gè)過(guò)程中加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作的交流，使得員工的關(guān)系更加的密切，達(dá)到企業(yè)與員工交心，使員工有歸屬感，企業(yè)有凝聚力，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保持企業(yè)的發(fā)展后勁和可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

　　2)加強(qiáng)培訓(xùn)提高管理者的素質(zhì)，做好人力資源管理工作人力管理者是企業(yè)人力資源管理的直接操作者和領(lǐng)導(dǎo)者，管理者的素質(zhì)是非常重要的，因?yàn)樗谝欢ǔ潭壬峡梢哉f(shuō)是直接影響企業(yè)人力資源管理的成敗。人力資源管理的工作任務(wù)是每個(gè)企業(yè)管理者必須履行的職責(zé)，企業(yè)管理者應(yīng)該具備良好的政治思想素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感，具有創(chuàng)新意識(shí)，善于學(xué)習(xí)，具有敬業(yè)精神，具有調(diào)動(dòng)員工積極性的能力。對(duì)這些知識(shí)的了解，更加明確了企業(yè)管理者通過(guò)自我完善，自我提高素質(zhì)，在人力資源管理的工作中有助于管理者落實(shí)責(zé)任，確保企業(yè)各種政策、制度、組織績(jī)效間的密切聯(lián)系，維護(hù)企業(yè)人事政策和制度的連貫性，促進(jìn)企業(yè)更好的成長(zhǎng)和壯大。

　　人才是企業(yè)的首要資源,是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中最貴重的物質(zhì)財(cái)富。企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源管理,創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境,建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制,吸引人才,留住人才,滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。=人力資源管理對(duì)于企業(yè)的重要性體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，無(wú)論是生產(chǎn)活動(dòng)還是其他運(yùn)營(yíng)活動(dòng)都離不開對(duì)人才的管理和人力資源的合理配置，作為企業(yè)的管理者，我們只有將企業(yè)的人才管理機(jī)制不斷的完善和提高，才能最終達(dá)到企業(yè)的整體發(fā)展水平的提升。

　　人力資源管理的必要性

　　在企業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性，而且具有戰(zhàn)略性，所以對(duì)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的作用。

　　人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)鋼鐵大王卡耐基就曾說(shuō)：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說(shuō)明作為市場(chǎng)主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。

　　現(xiàn)在越來(lái)越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問(wèn)題和困惑。

　　究竟中小企業(yè)有沒(méi)有必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃?怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃?首先讓我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問(wèn)題：

　　1.對(duì)人力資源規(guī)劃的重要性認(rèn)識(shí)不足

　　人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、人員接替與晉升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃等提供了方向。中小企業(yè)往往難以從戰(zhàn)略的高度來(lái)思考人力資源管理工作。甚至有的老板簡(jiǎn)單地認(rèn)為，人力資源管理無(wú)非是缺人時(shí)招人、上崗前培訓(xùn)、發(fā)工資前考核三部曲，怎么也與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略掛不上勾。不能從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃——人力資源規(guī)劃——人力資源管理的流程上實(shí)施人力資源規(guī)劃與管理。

　　而中小企業(yè)的管理者和HR們恰恰也沒(méi)有充分意識(shí)到這一點(diǎn)，在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)易走入就事論事、出了什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題的怪圈中，沒(méi)有從支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度來(lái)規(guī)劃人力資源工作。各部門主管和直線經(jīng)理也常常認(rèn)為人力資源管理是人力資源部門的事，跟自己關(guān)系不大。未能從人力資源的系統(tǒng)管理上加以有效配合。

　　2.企業(yè)戰(zhàn)略不清晰、目標(biāo)不明確

　　人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，同時(shí)也是企業(yè)各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。但許多中小企業(yè)沒(méi)有清晰的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)。使人力資源規(guī)劃沒(méi)有方向感，不知道企業(yè)未來(lái)究竟需要什么樣的核心能力和核心人才。企業(yè)尤其在快速擴(kuò)張階段，往往涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其中不乏許多新興產(chǎn)業(yè)。而這些新興產(chǎn)業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)也沒(méi)有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，如一些新開拓的項(xiàng)目，定崗定編工作也不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟，在人力資源管理方面大多是走一步，看一步。由于企業(yè)戰(zhàn)略不清晰、目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性。

　　3.人力資源規(guī)劃不能隨著外部環(huán)境的變化而及時(shí)調(diào)整

　　信息社會(huì)唯一不變的就是變。市場(chǎng)發(fā)展變化快，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的反映比較快，企業(yè)戰(zhàn)略在調(diào)整，但人力資源規(guī)劃往往不能得到及時(shí)調(diào)整。造成企業(yè)所需的人才不能得到及時(shí)的供應(yīng)。

　　4.缺乏人力資源管理的專門人才

　　現(xiàn)實(shí)中，許多中小企業(yè)沒(méi)有設(shè)立人力資源部，大多由辦公室履行人力資源管理的職能。即使設(shè)了人力資源部的企業(yè)，在行使人力資源管理職能的時(shí)候，也普遍存在一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：第一、人力資源管理人員在人力資源管理專業(yè)方面的知識(shí)儲(chǔ)備不足，專業(yè)技能不夠;第二、缺乏系統(tǒng)的人力資源職業(yè)培訓(xùn)，取得人力資源管理師職業(yè)資格的寥寥無(wú)幾。他們雖然有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，但往往缺乏系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，憑所謂的經(jīng)驗(yàn)或感覺辦事。多數(shù)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源管理知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有有效安排人力資源管理者進(jìn)行系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。人力資源管理者在沒(méi)有管理咨詢的前提下，很難作出像樣的、專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)。

　　人力資源工作是一項(xiàng)非常專業(yè)的工作，對(duì)個(gè)人素質(zhì)、領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力要求都很高。一位優(yōu)秀的人力資源工作者，需要的是其對(duì)工作的深刻體驗(yàn)、對(duì)社會(huì)與人才的敏銳洞察和強(qiáng)烈的責(zé)任感。