人力資源管理就業(yè)前景調(diào)查分析
人力資源常常聽(tīng)說(shuō)是前景很好的職業(yè)，是真的嗎？人力資源的就業(yè)前景究竟好不好呢？看完學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源管理就業(yè)前景后你就會(huì)明白！
人力資源管理就業(yè)前景
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求賢若渴。
在某媒體對(duì)方正集團(tuán)CEO李友進(jìn)行的一個(gè)專訪中，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)全球化問(wèn)題，李用友先生說(shuō)，中國(guó)企業(yè)全球化往往陷入兩個(gè)誤區(qū)：一是傾向資源，二是迷信并購(gòu)，卻忽視了全球化兩個(gè)關(guān)鍵的真問(wèn)題：錢(qián)和人。中國(guó)企業(yè)的海外收購(gòu)常常失敗，歸根到底都是人力資源的問(wèn)題。不是中國(guó)人不行，是確實(shí)我們?cè)谌肆Y源管理方面與跨國(guó)公司存在不小的差距。
有記者問(wèn)到：您認(rèn)為中國(guó)企業(yè)走出去的最大制約是什么?方正集團(tuán)CEO李友先生回答：企業(yè)是否有一個(gè)完善的人力資源體系是關(guān)鍵。以人力資源為核心的組織模型是最健康的，而不是以資本或研發(fā)為核心。一個(gè)中國(guó)企業(yè)能不能走出去，不是看它現(xiàn)在或者未來(lái)能賺多少錢(qián)，而是要看他的人力資源是否成體系。一個(gè)健全的體系，在風(fēng)險(xiǎn)控制、激勵(lì)機(jī)制上都會(huì)產(chǎn)生極其重要的作用，反之機(jī)制會(huì)不停把人才趕走。
可見(jiàn)人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見(jiàn)，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢?jiàn)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——行業(yè)調(diào)查
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——薪資水平現(xiàn)狀
在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展前景
在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來(lái)越多的重視。
人力資源管理專業(yè)前景及就業(yè)分析
人力資源管理專業(yè)前景及就業(yè)分析華農(nóng)主考專業(yè)自考招生網(wǎng) 廣商主考專業(yè)自考招生網(wǎng) 華師主考專業(yè)自考招生網(wǎng) 人力資源管理學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知 識(shí)和能力， 能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作 的工商管理學(xué)科高級(jí)專門(mén)人才。 本專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管 理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練， 具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。 專業(yè)前景 隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。 人力資源管理工作已現(xiàn)在 企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國(guó)際一流公司中，人 力資源管理以成為最核心的管理技術(shù)，目前人力資源管理以被列為我國(guó) 12 種緊 缺人才之一， 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是竟?fàn)幍慕?jīng)濟(jì)， 而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)， 歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這 些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，具有專 業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍對(duì)企業(yè)來(lái)講顯得尤為重要.。 就業(yè)分析 人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域， 前途十分光明。 在國(guó)外許多 ERP 軟件系統(tǒng)中，HR 是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施 ERP (Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃)過(guò)程中，HR 部分都是由專門(mén)的 HR 顧問(wèn)負(fù)責(zé)?？蓮氖缕笫聵I(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招 聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理就業(yè)前景及薪資和待遇
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。目前薪酬還有上升的趨勢(shì)。
各地區(qū)的情況都不同，這個(gè)薪資也是不同的。
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