我剛剛開(kāi)始在微軟的工作，但面試的整個(gè)過(guò)程經(jīng)?？M繞在我腦海里。我讀了網(wǎng)上的一些文章，有些說(shuō)要找到一個(gè)開(kāi)發(fā)天才多么多么難。他們說(shuō)有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇傭。我不認(rèn)為這是事實(shí)。

我經(jīng)歷了一些在西雅圖地區(qū)的大公司的面試，但最終只拿到了一個(gè)offer。但我認(rèn)為既然我夠資格在微軟工作，我也能勝任其他公司的工作。然而僅有兩家公司在電話面之后給了我面試機(jī)會(huì)。(我在這里僅僅是做了個(gè)假設(shè)：大型軟件公司對(duì)他們雇員的技術(shù)要求是相似的。所以如果我足夠聰明，微軟想要雇傭我的話，那么Google或Amazon也應(yīng)該想要雇傭我。我沒(méi)有說(shuō)微軟的雇員能夠獲得一切他們想要的工作僅僅因?yàn)樗麄冊(cè)谖④浌ぷ鳌Ｓ行┤藭?huì)說(shuō)是因?yàn)槲幕缓?，而我要說(shuō)的是在判斷合不合適公司文化之前就被拒掉的情況。)

對(duì)我來(lái)說(shuō)，這就意味著面試過(guò)程有問(wèn)題。公司不應(yīng)該篩選掉那些合格的應(yīng)聘者。我明白為什么他們要這么做，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這簡(jiǎn)直就是一種浪費(fèi)，而且對(duì)于那些找工作的人來(lái)說(shuō)非常不公平。篩選掉那些不能勝任工作的人是另外一回事，然而僅僅因?yàn)槊嬖嚨哪翘煜卵┝司秃Y選掉你，這是非常不合理的。

那么面試官們應(yīng)該做些什么呢?也有一些關(guān)于面試技巧的文章。我最喜歡的面試方法是和某人簽份合同，讓他為公司做一個(gè)很小的任務(wù)。這樣他們會(huì)真正的投入(因?yàn)槟銜?huì)支付給他們一部分錢)，你也會(huì)知道這個(gè)人的工作情況怎么樣。但是這樣雇傭技巧并不可能在很大范圍內(nèi)開(kāi)展。像微軟這樣一個(gè)星期就雇傭成百上千人的公司怎么可能在這方面做得更好呢?(他們雇傭了我，很顯然他們不能改進(jìn)了。)

我想公司可以做的第一件事就是冷靜一點(diǎn)，讓應(yīng)征者去打動(dòng)他們。我經(jīng)過(guò)的許多面試都是技術(shù)性很強(qiáng)的，在最后有很少的提問(wèn)空間，我也從來(lái)沒(méi)有感覺(jué)到我可以發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。他們看來(lái)更在乎我是否可以寫出復(fù)雜的算法，而不關(guān)心我實(shí)際能解決的問(wèn)題。

我沒(méi)有機(jī)會(huì)談?wù)撐覟橐粋€(gè)國(guó)際連鎖餐館做的iPhone應(yīng)用，也沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)起我建立的有超過(guò)3萬(wàn)人注冊(cè)的網(wǎng)站，也沒(méi)有機(jī)會(huì)談?wù)撛谖遗f公司幫助建立的開(kāi)發(fā)者博客。當(dāng)然他們?cè)谖业暮?jiǎn)歷上看到了這些，但他們沒(méi)有聽(tīng)我深入的講那些很棒的細(xì)節(jié)。我覺(jué)得有很多理由應(yīng)該雇傭我，但在我經(jīng)歷的那些面試中我很難將它們展示出來(lái)。那么微軟的那個(gè)面試呢?正是在那個(gè)面試中我展示的經(jīng)歷最多。

當(dāng)然我并不是因?yàn)闆](méi)有獲得更多的offer而憤憤不平，真的不是。我明白我也犯了一些錯(cuò)誤，而他們也不能雇傭每個(gè)人。我只是想告訴那些公司，不是沒(méi)有天才在，因?yàn)榇笥腥瞬旁?。他們只是需要用其他的方法?lái)獲得人才。