老板要懂的6大人力資源管理實(shí)操怪招
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人力資源管理是當(dāng)今企業(yè)管理的基礎(chǔ)，作為老板，沒有必要明白那么多理論，也沒有必要去掌握那么嚴(yán)密的系統(tǒng)，但是，一些實(shí)操的方法必須清楚。
1、用人要用有興趣的人。
我們常常說興趣是最好的老師，熱愛是成就的動力，大家都耳熟能詳。興趣就是一種熱愛，一種狂熱，有了興趣，員工就不待楊鞭自奮蹄。所以，老板只需要審查一個人是不是合格，沒有必要對所謂的人才強(qiáng)行邀請到近乎求人的地步，大可不必。你對合適的人只需要敞開大門，告訴他能進(jìn)來，至于來不來隨緣。有興趣自然就來，沒有興趣就不會來。
從這個角度來說，老板應(yīng)該好好審視一個新求職員工的興趣點(diǎn)，這個很重要，甚至比能力都重要。
2、天生野性的人才比培養(yǎng)的人才更重要。
老板大多喜歡招聘專業(yè)人士，還特別重視學(xué)歷、科班出身，這是一般人的思維。其實(shí)，有一些特殊人才就像老板一樣(現(xiàn)在的許多老板都是沒有學(xué)歷的天才)，他們或者來自鄉(xiāng)村，或者只有小學(xué)或初中文化，但就是對某件事特別熱衷，幾乎到了瘋狂的地步。比如說話到了話嘮的地步，比如電腦編程到了癡迷的地步，比如銷售到了無孔不入的地步，這些人就是野性的人才，趕嘛不用呢?關(guān)鍵是如何駕御的問題。
駕御野性的人才多用機(jī)制，少用制度，把他當(dāng)做員工亦當(dāng)做老板，約束好就行。
3、財務(wù)人才多用不婚女性。
財務(wù)人員特別是財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)經(jīng)理級別的人，應(yīng)該是對錢看得很重的人，恨不得一分錢掰成兩半花，誰能做到?不婚的女性做得特別好。不是未婚女性，而是不婚女性，就是一輩子都不打算結(jié)婚的人，一般要到了38歲以上才能定性。
為什么會是這樣呢?因?yàn)椋缘玫糜幸粋€依靠，不靠丈夫，就會自動把企業(yè)或者企業(yè)的老板當(dāng)成自己的唯一丈夫，老板大可放心把命根子放在她那里保管。我做過很企業(yè)，很多企業(yè)的財務(wù)老總都被我換成了不婚的女性，我發(fā)現(xiàn)了這一規(guī)律。
4、不用單親同性后代多用單親異性后代。
現(xiàn)在社會的單親家庭越來越多，單親家庭的孩子往往被人認(rèn)為是有缺陷的。其實(shí)不能一概而論。一般說來，單親同性的孩子難成材，而單親異性的孩子比健康家庭的孩子還容易成材。
筆者二十多年經(jīng)驗(yàn)里做過很多實(shí)驗(yàn)與對比，得出這一結(jié)論。原因是同性的后代受上一輩的影響而往往是逆反心理產(chǎn)生，以至于長大之后不相信人、不相信同性、仇恨異性，而又總對異性的器官感興趣研究不完，浪費(fèi)了人生寶貴的時間，不謙虛，不結(jié)友，說話惹人討厭;相反，異性則完全不一樣，同性后代有的缺點(diǎn)全部都沒有，同性后代有的優(yōu)點(diǎn)他們都具備，這比健康家庭的孩子更有培養(yǎng)價值。
5、銷售策劃多用外行人才。
招請策劃人才、銷售人才，一般的老板喜歡去挖墻腳，其實(shí)是愚蠢的，因?yàn)橥谶^來的未必適應(yīng)，而且條件很高，成本高，問題是即使有用也未必能出其上一家企業(yè)之右。但外行就完全不一樣了，他們大膽設(shè)想，對于新的行業(yè)似初生牛犢不怕虎一樣，真的能干出標(biāo)新立異的舉動，產(chǎn)生奇妙的成果。
2002-2004年的深圳愛施德電信公司，今天已經(jīng)上市。當(dāng)年我做公司與集團(tuán)的人力資源總監(jiān)和培訓(xùn)總監(jiān)的時候，就用了這一招，結(jié)果兩年時間，全國銷售額及利潤連續(xù)翻番，做法就是將當(dāng)時全國的銷售與市場人才3000多人幾乎都換成了華南地區(qū)賣方便面和可口可樂的人才，把手機(jī)當(dāng)快速消費(fèi)品賣，效果奇特。后來我又嘗試了兩家企業(yè)，均取得了意想不到的成功，但都在我的意料之中。
6、高級管理人員多用外地?zé)o親無故的人。
我每去一個外地企業(yè)上班，都是企業(yè)為我租高級房子，于企業(yè)是一種客氣，于我是一種舒適和安全。受益的是誰呢?一般老板認(rèn)為是我而不是企業(yè)，那就大錯特錯了。因?yàn)?，一人在外，對于我，無論是有親有故還是無親無故，我除了上班就是回宿舍睡覺，實(shí)際上是早晨8點(diǎn)開始，直到晚上12點(diǎn)甚至有時候半夜過后2-3點(diǎn)都在辦公室工作，這就是企業(yè)的收益。如果按照工資計算，都該付給兩倍甚至三倍的工資了，但實(shí)際我只拿了一倍。
所以，聰明的老板在聘請企業(yè)的高級管理人員的時候，可以大膽使用外地來此工作而要求你為他單獨(dú)租房的人才，你盡管為他在公司附近租一個價格比較高的舒適的套房給他。既然他是高級管理人員，全部的心思都會在工作上，加上又無親無故，除了上班就是睡覺，一個人睡覺沒有意思，更多的時間都是花在了工作上，這多合算啊。再聰明一點(diǎn)的老板，在他要求的工資的基礎(chǔ)上，可以給予租房，還可以給予更多一點(diǎn)的薪水，給于適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?，他就會把企業(yè)當(dāng)成家，把宿舍當(dāng)成旅館，真的是不待楊鞭自奮蹄。
1、用人要用有興趣的人。
我們常常說興趣是最好的老師，熱愛是成就的動力，大家都耳熟能詳。興趣就是一種熱愛，一種狂熱，有了興趣，員工就不待楊鞭自奮蹄。所以，老板只需要審查一個人是不是合格，沒有必要對所謂的人才強(qiáng)行邀請到近乎求人的地步，大可不必。你對合適的人只需要敞開大門，告訴他能進(jìn)來，至于來不來隨緣。有興趣自然就來，沒有興趣就不會來。
從這個角度來說，老板應(yīng)該好好審視一個新求職員工的興趣點(diǎn)，這個很重要，甚至比能力都重要。
2、天生野性的人才比培養(yǎng)的人才更重要。
老板大多喜歡招聘專業(yè)人士，還特別重視學(xué)歷、科班出身，這是一般人的思維。其實(shí)，有一些特殊人才就像老板一樣(現(xiàn)在的許多老板都是沒有學(xué)歷的天才)，他們或者來自鄉(xiāng)村，或者只有小學(xué)或初中文化，但就是對某件事特別熱衷，幾乎到了瘋狂的地步。比如說話到了話嘮的地步，比如電腦編程到了癡迷的地步，比如銷售到了無孔不入的地步，這些人就是野性的人才，趕嘛不用呢?關(guān)鍵是如何駕御的問題。
駕御野性的人才多用機(jī)制，少用制度，把他當(dāng)做員工亦當(dāng)做老板，約束好就行。
3、財務(wù)人才多用不婚女性。
財務(wù)人員特別是財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)經(jīng)理級別的人，應(yīng)該是對錢看得很重的人，恨不得一分錢掰成兩半花，誰能做到?不婚的女性做得特別好。不是未婚女性，而是不婚女性，就是一輩子都不打算結(jié)婚的人，一般要到了38歲以上才能定性。
為什么會是這樣呢?因?yàn)椋缘玫糜幸粋€依靠，不靠丈夫，就會自動把企業(yè)或者企業(yè)的老板當(dāng)成自己的唯一丈夫，老板大可放心把命根子放在她那里保管。我做過很企業(yè)，很多企業(yè)的財務(wù)老總都被我換成了不婚的女性，我發(fā)現(xiàn)了這一規(guī)律。
4、不用單親同性后代多用單親異性后代。
現(xiàn)在社會的單親家庭越來越多，單親家庭的孩子往往被人認(rèn)為是有缺陷的。其實(shí)不能一概而論。一般說來，單親同性的孩子難成材，而單親異性的孩子比健康家庭的孩子還容易成材。
筆者二十多年經(jīng)驗(yàn)里做過很多實(shí)驗(yàn)與對比，得出這一結(jié)論。原因是同性的后代受上一輩的影響而往往是逆反心理產(chǎn)生，以至于長大之后不相信人、不相信同性、仇恨異性，而又總對異性的器官感興趣研究不完，浪費(fèi)了人生寶貴的時間，不謙虛，不結(jié)友，說話惹人討厭;相反，異性則完全不一樣，同性后代有的缺點(diǎn)全部都沒有，同性后代有的優(yōu)點(diǎn)他們都具備，這比健康家庭的孩子更有培養(yǎng)價值。
5、銷售策劃多用外行人才。
招請策劃人才、銷售人才，一般的老板喜歡去挖墻腳，其實(shí)是愚蠢的，因?yàn)橥谶^來的未必適應(yīng)，而且條件很高，成本高，問題是即使有用也未必能出其上一家企業(yè)之右。但外行就完全不一樣了，他們大膽設(shè)想，對于新的行業(yè)似初生牛犢不怕虎一樣，真的能干出標(biāo)新立異的舉動，產(chǎn)生奇妙的成果。
2002-2004年的深圳愛施德電信公司，今天已經(jīng)上市。當(dāng)年我做公司與集團(tuán)的人力資源總監(jiān)和培訓(xùn)總監(jiān)的時候，就用了這一招，結(jié)果兩年時間，全國銷售額及利潤連續(xù)翻番，做法就是將當(dāng)時全國的銷售與市場人才3000多人幾乎都換成了華南地區(qū)賣方便面和可口可樂的人才，把手機(jī)當(dāng)快速消費(fèi)品賣，效果奇特。后來我又嘗試了兩家企業(yè)，均取得了意想不到的成功，但都在我的意料之中。
6、高級管理人員多用外地?zé)o親無故的人。
我每去一個外地企業(yè)上班，都是企業(yè)為我租高級房子，于企業(yè)是一種客氣，于我是一種舒適和安全。受益的是誰呢?一般老板認(rèn)為是我而不是企業(yè)，那就大錯特錯了。因?yàn)?，一人在外，對于我，無論是有親有故還是無親無故，我除了上班就是回宿舍睡覺，實(shí)際上是早晨8點(diǎn)開始，直到晚上12點(diǎn)甚至有時候半夜過后2-3點(diǎn)都在辦公室工作，這就是企業(yè)的收益。如果按照工資計算，都該付給兩倍甚至三倍的工資了，但實(shí)際我只拿了一倍。
所以，聰明的老板在聘請企業(yè)的高級管理人員的時候，可以大膽使用外地來此工作而要求你為他單獨(dú)租房的人才，你盡管為他在公司附近租一個價格比較高的舒適的套房給他。既然他是高級管理人員，全部的心思都會在工作上，加上又無親無故，除了上班就是睡覺，一個人睡覺沒有意思，更多的時間都是花在了工作上，這多合算啊。再聰明一點(diǎn)的老板，在他要求的工資的基礎(chǔ)上，可以給予租房，還可以給予更多一點(diǎn)的薪水，給于適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?，他就會把企業(yè)當(dāng)成家，把宿舍當(dāng)成旅館，真的是不待楊鞭自奮蹄。