在您寫招聘廣告之前，應(yīng)該寫一份職位分析和描述。這些信息將會(huì)幫助你寫出一份非常吸引人的招聘廣告。為了避免和不合適的人選進(jìn)行面試和讓不具備條件的人投遞簡歷同時(shí)吸引最佳人選進(jìn)入自己的公司，寫一份好的招聘廣告是最好的辦法了。你可以看看下面的例子：
室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘銷售人員：精通地板、窗簾、家具等室內(nèi)設(shè)施；將為您提供富有競爭力的薪酬和晚上的福利體系。需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本地人。請將簡歷發(fā)送到G. Green at P.O. Box 5409, San Francisco, CA 90842.
這個(gè)工作說明是要找一位精明的銷售人員，同時(shí)他能夠勝任委托授權(quán)的工作。廣告中要求應(yīng)聘人員需是“本地人”，這樣的人不太好找，這可能就會(huì)把那些不在本地的合適的應(yīng)聘者排除出去了。最后，廣告還要求“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，說明他只想雇用有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
寫一個(gè)簡單的招聘廣告，應(yīng)該先看看你的工作規(guī)范的相關(guān)要求，列出這個(gè)工作需要的最基本的四至五個(gè)技能。除了教育和工作經(jīng)驗(yàn)，廣告里最好不要寫什么要求。特別是不要在里面寫對于個(gè)性品質(zhì)的要求，這樣就可以防止某些并沒有這些品質(zhì)的應(yīng)聘人員可以模仿這些特征。相反要在廣告里告訴應(yīng)聘者，工作的挑戰(zhàn)性和令人激動(dòng)之處，他們的工資水平，他們將從中得到什么以及工作方式是什么。
最后，確定你要雇用的員工，根據(jù)所聘職位的情況是技術(shù)類還是非技術(shù)類，通過個(gè)人信箱、傳真或是E-mail的形式，和應(yīng)聘人員約定面試的時(shí)間和填寫應(yīng)聘申請。