領(lǐng)導(dǎo)工作是一種特殊的復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)，它涉及方方面面的因素，受多種多樣條件的制約。由此決定了領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是一個(gè)高度綜合性的復(fù)雜體系。下面小編給大家講下領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效有什么意義?

　　領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的意義：領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

　　一切領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都以實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)、推進(jìn)組織和社會(huì)的發(fā)展，即取得一定的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效為總目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者所進(jìn)行的各項(xiàng)工作，如決策、用人、協(xié)調(diào)、溝通、控制等，都必須以提高領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效自始至終貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的全過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一種高度綜合性的復(fù)雜工作，影響制約領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)因素具有多樣性、變動(dòng)性、復(fù)雜性，領(lǐng)導(dǎo)者要考慮和處理的問(wèn)題很多，但最關(guān)鍵的是要把握住領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的一致性這個(gè)核心。出發(fā)點(diǎn)正確了，就為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成功奠定了基礎(chǔ)。

　　領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的意義：領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是衡量領(lǐng)導(dǎo)工作成敗與否的重要尺度。

　　領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成功與失敗對(duì)組織和社會(huì)的發(fā)展具有極其重要的影響，如何衡量一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗呢?其標(biāo)準(zhǔn)是多種多樣的，但最根本的最有說(shuō)服力的尺度是領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的大小、高低、多少直接表明領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗。領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效高，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效大，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效多表明領(lǐng)導(dǎo)工作是成功的，是有效的，領(lǐng)導(dǎo)者是稱(chēng)職的，是有水平有能力的，領(lǐng)導(dǎo)方法是對(duì)路的。反之，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效低、領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效小，在很大程度上說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是沒(méi)有取得成功的，領(lǐng)導(dǎo)者的能力水平是有待提高的，領(lǐng)導(dǎo)方法是有待改進(jìn)的。

　　領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的意義：領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是評(píng)價(jià)、選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部的主要依據(jù)。

　　實(shí)際上，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效的過(guò)程，就是考察領(lǐng)導(dǎo)者的過(guò)程。任何一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作，都是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)能力、思想意志的外化，因此，通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的考評(píng)，不僅可以了解領(lǐng)導(dǎo)者的能力狀況、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、價(jià)值理念，而且還能發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否有潛在的能力，有沒(méi)有培養(yǎng)的前途。所有這些，都是評(píng)價(jià)、選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)任。領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是領(lǐng)導(dǎo)者在一定的客觀環(huán)境中，通過(guò)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在運(yùn)用自身素質(zhì)能力認(rèn)識(shí)環(huán)境、改造環(huán)境的基礎(chǔ)上所取得的成效，因此，通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的考評(píng)，可以比較客觀全面地了解領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)能力，為考察、識(shí)別、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的意義：領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

　　領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效不僅是推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者不斷前進(jìn)的基礎(chǔ)和動(dòng)力，而且也是組織不斷發(fā)展與壯大的源泉。一個(gè)有 業(yè)心責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)者，總是以創(chuàng)造一定的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效作為奮斗目標(biāo)。這種奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，既是領(lǐng)導(dǎo)者自身價(jià)值的展示，也是其不斷創(chuàng)造更高績(jī)效的基礎(chǔ)和動(dòng)力。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的取得，標(biāo)志著組織目標(biāo)不斷的實(shí)現(xiàn)，為組織的生存與發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，一個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)者所創(chuàng)造的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效往往可以鞭策、影響和促進(jìn)其他領(lǐng)導(dǎo)者的效仿，促進(jìn)全體領(lǐng)導(dǎo)者能力和水平的提高，從而在整體上提高社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)水平。因此，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效對(duì)于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)展是一個(gè)強(qiáng)大的推動(dòng)力。