學(xué)人力資源管理可以從事哪些職位

　　人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。以下是小編為大家整理的有關(guān)學(xué)人力資源管理可以從事的職位，歡迎大家前來參閱。

　　一、人力資源類

　　可以做如：招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、社保等，組織架構(gòu)劃分細(xì)致的公司會把每件事情都責(zé)任到人，崗位也會分的十分細(xì)致，針對人力資源管理本專業(yè)的崗位會相對較多，而組織架構(gòu)劃分并不明顯的公司則“一崗多責(zé)”;

　　二、行政類

　　有一些公司的組織架構(gòu)中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是并不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對于這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃做相應(yīng)調(diào)整;這里值得一提的是，很多人認(rèn)為人力資源和行政是等同的，其實(shí)則不然，而且區(qū)別相當(dāng)大，這一點(diǎn)，越是組織架構(gòu)明細(xì)的公司體現(xiàn)的越明顯，這里不做戎述;

　　三、銷售類

　　銷售類崗位其實(shí)不單單是學(xué)人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業(yè)限制，所以幾乎所有專業(yè)的童鞋都可以從事銷售崗位;

　　四、助理類及其他

　　這里所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業(yè)規(guī)劃，希望從事某方向工作(如軟件研發(fā)、市場策劃等)，但苦于該崗位有一定專業(yè)或該崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進(jìn)入該行業(yè)的機(jī)會，通過慢慢了解，不斷學(xué)習(xí)，最終獲得核心競爭力。

　　無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學(xué)習(xí)才能獲得發(fā)展的。