人力資源管理會計的必要性

　　隨著人力資源在企業(yè)中的重要性日益增加,人力資源會計在企業(yè)中的運用也被提上了議事日程。因為其可以為企業(yè)管理者提供關(guān)于人力資源的成本、價值及構(gòu)成情況的完整反映。下面小編給大家講下人力資源管理會計的必要性。

　　人力資源管理會計的必要性：人力資源作為無形資產(chǎn)，是因為它具備了無形資產(chǎn)的本質(zhì)特征。

　　人力資源作為無形資產(chǎn)，是因為它具備了 無形資產(chǎn)的本質(zhì)特征。不具備 實物形態(tài)。人力資源管理會計是無形的，其核心內(nèi)容是人的知識、素質(zhì)和技能，它們是以人為載體來存在的。具有超額 盈利能力。知識經(jīng)濟時代，人力資源管理會計的優(yōu)劣是決定企業(yè)能否發(fā)展的決定性因素，擁有優(yōu)秀的人力資源管理會計，不僅可以使企業(yè)在市場競爭中占得先機，而且還能夠給企業(yè)創(chuàng)造巨大的 財富，獲得超額的 利潤?？梢?長期使用。人力資源管理會計一般都是以簽訂合同的方式有償取得，除非非凡情況， 合同的期限一般是長期穩(wěn)定的，一旦取得后，人力資源管理會計給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益都是長遠的。無形資產(chǎn)未來 價值的 不確定性。人力資源管理會計在這方面也不例外，一方面我們不能保證人力資源管理會計賺取超額收益的永久性;另一方面它為企業(yè)創(chuàng)造的超額收益同樣難以分辨單項無形資產(chǎn)所做出的貢獻。

　　人力資源管理會計的必要性：人力資源管理會計的確認與計量

　　根據(jù)我國 會計準則規(guī)定：“資產(chǎn)是指過去交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的 資源，該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。”可見，一種資源能否構(gòu)成企業(yè)的 資產(chǎn)必須符合以下三個條件：一是由企業(yè)過去的交易或事項形成的資源。人力資源管理會計只有受聘于企業(yè)，方能在企業(yè)發(fā)揮作用。二是企業(yè)擁有或行使 控制權(quán)。人力資源管理會計在受聘合同期內(nèi)為企業(yè)所擁有并受企業(yè)控制，企業(yè)享有聘用、分配、培訓、調(diào)動、解聘人力資源管理會計的權(quán)利。三是能夠為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟效益。作為企業(yè)人力資源管理會計，其創(chuàng)造的新價值總是大于人力資源管理會計本身的價值，具有服務 績效潛力，肯定會給企業(yè)帶來 經(jīng)濟利益。由此可見，人力資源管理會計必須列為企業(yè)的資產(chǎn)，作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，單獨列賬進行登記，并在有關(guān) 報表中加以反映。

　　關(guān)于人力資源，主要是用貨幣或其他量度單位計算人力資源事項和結(jié)果的過程，即人力資源管理會計這項 經(jīng)濟業(yè)務事項在會計上“反映多少”的問題。目前在會計上有多種 計量屬性可以選擇，包括 歷史成本、 現(xiàn)行成本、 公允價值、未來 現(xiàn)金流量折現(xiàn)等。將人力資源屬性與計量單位有機地結(jié)合起來，就構(gòu)成了人力資源管理會計會計的計量模式。筆者認為，人力資源應當選擇 貨幣計量單位和歷史成本計量屬性相結(jié)合的 歷史成本計量模式，分別與人力資源業(yè)務事項相關(guān)的各種費用，進行合理的確認與 計量。

　　就我國企業(yè)現(xiàn)狀而言，企業(yè)在其人力資源上發(fā)生的成本主要有取得成本，包括 招募成本、 選拔成本、雇傭和安置成本等;維持成本，包括雇員的薪金及各種 福利支出;開發(fā)成本，包括定向培訓、 在職培訓、脫產(chǎn)培訓的費用; 治理成本，包括人力資源治理部門開支的各項治理費用等。這些與人力資源相關(guān)的成本，應當按其性質(zhì)分別確認為 人力資產(chǎn)、 相關(guān)成本和 期間費用。

　　人力資源的取得成本和開發(fā)成本應當確認為人力資產(chǎn)，因為它們符合會計要素確認的基本標準。即人力資源管理會計的取得與開發(fā)成本是由過去交易或事項所形成并由企業(yè)所擁有或控制的資源，該資源能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，可以用貨幣計量，其實際成本是可靠的。

　　至于人力資源的維持成本和治理成本不宜將其 資本化。第一，這些成本是在 持續(xù)經(jīng)營期間分期發(fā)生的且金額具有不確定性;第二，這些成本屬于 收益性支出。因此，人力資源的維持成本和治理成本應當在其發(fā)生時分別作為 制造成本和期間費用處理。

　　人力資源管理會計的必要性：人力資源及賬務處理

　　人力資源的核算及賬務處理應當滿足 企業(yè)治理當局對于治理和控制人力資源方面的需要，人力資源不僅要提供人力資源管理會計成本方面的信息，而且還要提供人力資源價值方面的信息，這樣才便于比較，以評價人力資源管理會計的使用效益，因此，人力資源的內(nèi)容應當包括人力資源的取得與開發(fā)成本、現(xiàn)有人力資產(chǎn)的重置成本、人力資產(chǎn)的價值增值和人力資源實現(xiàn)的價值部分在 留存收益中所享有的份額等內(nèi)容。

　　1、人力資源管理會計的取得成本與開發(fā)成本。為了清楚地反映企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)和在其使用過程中發(fā)生的 資本性支出以及人力資源增值等情況，企業(yè)應當單獨設置“人力資產(chǎn)”賬戶。當企業(yè)取得或開發(fā)人力資源管理會計發(fā)生各種支出時，應當借記為人力資產(chǎn)，貸記為 銀行存款、 現(xiàn)金、 實物資產(chǎn)等。

　　2、人力資源管理會計的攤銷。人力資產(chǎn)是企業(yè)的一項 長期資產(chǎn)，其價值隨著時間的推移而發(fā)生遞耗轉(zhuǎn)移，因此，企業(yè)應當設置“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶作為“人力資產(chǎn)”的 備抵調(diào)整賬戶，用來核算人力資產(chǎn)的 攤銷以及 累計攤銷情況。“人力資產(chǎn)”賬戶余額與“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶的余額的差額即為企業(yè)人力資產(chǎn)凈值。

　　3、人力資源管理會計的重置成本。企業(yè)的人力資源應當定期進行價值重置，重置成本高于人力資源管理會計賬面價值部分借記為人力資產(chǎn)，貸記為 人力資本;否則做相反的 分錄。

　　4、人力資源管理會計的維持成本和治理成本。企業(yè)應當設置“人力資產(chǎn)成本費用”賬戶，一方面核算發(fā)生在人力資產(chǎn)上的收益性支出，另一方面核算人力資產(chǎn)本期攤銷的資本性支出。

　　5、人力資產(chǎn)的變動和消失。企業(yè)應當設置“人力資產(chǎn)損益”賬戶，用來核算人力資產(chǎn)的變動和消失而產(chǎn)生的損益。

　　6、企業(yè)新增價值屬于勞動者部分。企業(yè)應當設置“員工權(quán)益分成” 賬戶，用來核算按留存人力資本分配企業(yè)實現(xiàn)的價值增值給勞動者的部分，其累計余額即為留在企業(yè)的勞動者 權(quán)益分成額。

　　綜上所述，企業(yè)人力資源主要包括人力資產(chǎn)核算和員工權(quán)益兩部分。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源管理會計，從其價值構(gòu)成來看，主要包括取得價值、開發(fā)成本、新增價值或潛在的價值增值。員工權(quán)益是企業(yè)勞動者作為人力資源管理會計的所有者而享有的相應權(quán)益，包括人力資本和員工權(quán)益分成兩部分。此外，人力資產(chǎn)的攤銷、損益以及人力資產(chǎn)方面的各種收益性支出，也構(gòu)成了人力資源內(nèi)容。