安全崗位職責反思

　　安全崗位職責反思是每一個企業(yè)都要思考的問題。下面學習啦小編給大家分享安全崗位職責反思，謝謝閱覽。

　　安全崗位職責反思一

　　通過4.28膠濟特別重大鐵路事故，我作為一名鐵路職工非常痛心，這是我們大家非常不愿意看到的，但是事實擺在眼前，我們要做的就是面對現(xiàn)實，結合自己工作中需要改善的地方進行深刻反思。

　　針對個人在具體施工中存在：防護位置不當及作業(yè)不標準;執(zhí)行規(guī)章制度不堅決，不認真;施工現(xiàn)場管理混亂，民工安全意識不強等問題，對照自己在安全方面存在的問題進行了深入查找和分析，使自己深感自身的安全行為離“安全第一”的要求還有不少差距。通過對日常工作的分析，我認為自己還存在以下問題。

　　(1)安全第一的思想還沒有牢固樹立。實踐證明，安全意識不牢，真正懂法守法，遵章守紀，敬業(yè)愛崗，盡職盡責，還需要加強日常教育，付出努力。在專用線和其他不是很繁忙的線路施工時，往往會放松安全警惕性，對施工人員的管理不是很嚴格，造成很多的違章違紀作業(yè)現(xiàn)象，沒有得到充分的認識和和改正。

　　(2)規(guī)章制度還不能完全掌握。每一起事故教訓，都是由一系列的違章造成的。近年來鐵路一系列事故，客觀的因素少，設備的因素少，絕大部分是人為因素。有的是應知不知、應會不會，反映出個人業(yè)務素質的問題;有的是知道了、也會了，就是不按標準干，反映出個人思想素質的問題;這些現(xiàn)象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中，由于沒有自覺地、經常性的學習安全生產的有關規(guī)定和作業(yè)制度，造成日常作業(yè)中對規(guī)章制度的掌握還不夠，還不能很好的應用到實際作業(yè)中，還沒有完全達到用規(guī)章指揮作業(yè)的目的，造成了安全問題時有發(fā)生。特別是最近一段時間來，鐵路改革迅速，新的規(guī)章制度不斷頒布，從查出問題看，就是對制度不熟，規(guī)章不清造成的。

　　(3)作業(yè)中不能完全落實標準化。在日常施工中，自己不能完全按照施工標準執(zhí)行，從而發(fā)生了許多問題。主要從思想對施工標準化認識不足：一是覺得鐵路這個活很粗，多點少點無所謂;二是覺的工務的活大多都是力氣活，標準化作業(yè)就意味著多出力;三是好人主義嚴重，對于工作好好是是，不愿意多管多問;這些問題的存在給落實作業(yè)中的標準化帶來一定的不利因素，存在安全隱患，這些問題，都需要今后堅決改正。

　　針對以上存在的問題，今后我在安全上要努力做到以下三點：

　　(1)加強理論學習，提高安全意識。安全穩(wěn)定事關公司改革發(fā)展，事關每名職工的切身利益，所以安全意識樹立不牢，必然給安全生產造成隱患。因此，在今后的工作中必須加強安全規(guī)章、法律法規(guī)的學習，進一步提高安全第一的責任意識，確保領導交給的各項施工作業(yè)安全，保證安全生產的穩(wěn)定有序。

　　(2)是加強業(yè)務學習，提高安全水平。今后工作中要加強業(yè)務知識和各類規(guī)章制度的學習，掌握現(xiàn)場安全作業(yè)方法，并不斷加以應用，進一步提高自己的安全防范水平。

　　(3)是進一步提高標準化作業(yè)的意識，做好各項工作。今后，在實際作業(yè)中，要嚴格按照施工標準執(zhí)行。努力做到班前做好預想，提前掌握作業(yè)量和注意事項。作業(yè)中要嚴格執(zhí)行各項作業(yè)標準，嚴把安全關鍵，努力減少各類問題發(fā)生。

　　總之，我要通過這次安全大檢查，大反思活動，進一步明確當前安全生產面臨的嚴峻形勢，不斷查找自身存在的問題，在今后的工作中認真加以改正，以實際行動為公司的安全生產做出新的貢獻。

　　安全崗位職責反思二

　　為認真落實《公司關于開展安全大反思與隱患排查治理活動的通知》精神，礦山部根據活動內容的具體安排和要求，在部門全范圍內積極宣傳和開展安全隱患反思教育，組織召開由安環(huán)處參加連續(xù)“反思報告點評”會議，引導全體職工從自身及身邊的工作崗位，挖掘出各類安全隱患12項，廣提合理化建議3條，整治隱患5項，為建設標準安全型的礦山，推動企業(yè)安全生產工作不斷上臺階創(chuàng)造了良好環(huán)境。現(xiàn)梳理了礦山所有員工對安全方面的認識和反思，并寫出以下總結：

　　一、通過反思活動主要發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施：

　　礦山部在安全基礎管理、作業(yè)現(xiàn)場整治等工作中，做了大量的工作，也取得了一定實效。但是，目前還存在一些普遍的問題：

　　1、部分員工的安全技能和自我防范的能力存在差異;安全意識任然不高。通過個人反思發(fā)現(xiàn)，各員工雖對自身的安全職責認識都比較深刻，但在實際操作過程不能應用自如，習慣性違章、蠻干等違規(guī)操作現(xiàn)象依然存在。

　　2、在履行自己安全職責時常不嚴格，“以前怎么干，從未出事，現(xiàn)在也這么干”的意識普遍存在;認識上是一套，實際作業(yè)中又是一套，安全理論與實際操作存在差異性。

　　3、員工勞動熱情及積極性不高。由于家庭等其他因素，部分員工勞動意識不強，思想根源上存在疏忽，工作精力時常不集中，存在潛在的危害因素。

　　4、上崗作業(yè)期間自身危險源及危害因素查找落實分析不徹底。各員工對自身的危險源及危害因素不明確，上崗前我行我素，不認真分析研究，不確認作業(yè)現(xiàn)場安全隱患，不精心嚴按規(guī)程操作，缺乏對突發(fā)事件的應對措施。

　　5、設備檢修作業(yè)前，認真召開班組班前、班后會，技術交底，分析危險源及各種危害因素，全面交代各種安全事項，但在實際操作當中，忘乎所以，思想意識不集中，將安全事項拋至腦后，致使隱患事故頻繁發(fā)生。

　　二、針對以上情況，應采取以下措施：

　　1、每周星期二的安全生產例會上，利用部分時間對班組長進行安全方面的教育。同時規(guī)定各班組在每周開展至少兩次以上的安全學習，專人負責定期參與班組安全學習，檢查督促宣傳教育工作落到實處，全面提高員工的安全技能和應對能力。

　　2、進一步落實安全生產責任制度，加強安全監(jiān)督檢查力度，勤檢查、勤督促，落實各項管理制度，責任到位，任何檢修期間實行安全跟班制度，嚴格辦理高位作業(yè)審批及停送電票制度;每年至少一次清查礦山各類危險源，分析制定相關應急防范措施，全面實行正規(guī)操作，確保安全生產。

　　3、積極采用和加大安全獎懲力度，全力杜絕各類安全隱患發(fā)生。責任落實到位，對有效制止較大危險源和及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，挽回一定經濟損失的員工給予一定的獎勵。用激勵機制全力遏制各類事故的發(fā)生。

　　4、在工作方面廣泛采取職工群眾的意見和建議，對安全隱患整改等事項的有效措施積極借鑒和采納，采用激勵機制，促使員工廣提合理化建議，有力促進和保障安全生產。

　　5、搞好班組的團結，每月召開一次民主生活會，對存在的問題及時處理，把一些問題消化在萌芽狀態(tài)，從而達到黨政一心，共謀本礦安全有序，順利發(fā)展的目的。同時，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，安排技術骨干進行監(jiān)督指導，提高技能素質和事故預防能力。

　　6、要把穩(wěn)定安全生產秩序作為重點工作來抓，做到無隱患、安全管理無缺陷、無盲區(qū)、無死點。全面提高礦山整體的安全意識和技能素質，加大礦山隱患排查力度，特別從礦山各類設備運行、采掘、爆破、溜礦、裝運等各個環(huán)節(jié)的細節(jié)管理，縱向到面，橫向到點，不留死角，采取可行有效的安全防范措施，及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，將各類事故隱患消除于萌芽狀態(tài)。

　　通過這次對安全的認識及反思活動，使每個員工充分認識到安全第一的必要性，“要我安全”“我要安全”的意識觀念從被動逐漸變?yōu)橹鲃樱鲉T工認真履行自己的安全職責、制止“三違”及事故預防等方面起到了不可估量的作用。為此，今后我們要在管理上真正做到“安全第一”的理念，體現(xiàn)“安全第一”的決策要求，在安排落實各項工作時，要把安全放到第一位，要把精力放在研究安全工作上，對安全規(guī)章制度真正的落實到實處;做到防微杜漸、以“零容忍”的態(tài)度去干工作，同時提出有利于激發(fā)職工的安全思想的制度，健全完善各項管理制度，加強職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使得礦山按安全標準化的科學管理穩(wěn)步發(fā)展。

　　安全崗位職責反思三

　　進入五月份以來,集團公司相繼發(fā)生了宏廈一建“5.13”煤與瓦斯突出造成四人傷亡的多人事故和二礦“5.16”綜采工作面片幫造成一人傷亡的事故，事故性質極其嚴重、社會影響極其惡劣、給集團公司本來穩(wěn)定的安全形勢蒙上了影印，對集團公司今后的安全生產帶來了巨大的壓力。

　　反思這兩起事故的發(fā)生，其根本原因都存在現(xiàn)場安全管理差，各級安全生產崗位責任制落實不到位;安全生產隱患排查治理不到位;領導干部履職盡責不到位，業(yè)務安全監(jiān)管責任不到位;職工正規(guī)操作和自?；ケＲ馑疾?，“1.4.2”安全管理留于形式等。

　　反思這兩起事故的發(fā)生，不難告戒我們決不能過高估計當前煤礦安全生產的形勢;決不能過高估計大家對安全生產重要性的認識;決不能過高估計我們抓安全生產的能力和水平。要時刻保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度，扎實認真地開展煤礦安全生產專項整治，持續(xù)不斷地強化煤礦安全生產現(xiàn)場管理，不折不扣地開展煤礦安全生產隱患排查治理活動，切實提高各級安全生產管理人員履職盡責的能力和每個職工遵章操作、正規(guī)作業(yè)的能力，有效防范和杜絕各類安全生產事故的發(fā)生，確保煤礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。

　　作為安全生產業(yè)務管理部室和業(yè)務安全生產管理人員，我們應該深刻反思事故教訓，舉一反三，本著“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”的原則，認真查找自身在安全生產管理方面存在的問題，從思想認識、業(yè)務素質、履職盡責、現(xiàn)場安全監(jiān)管、廉潔從業(yè)等方面查找不足，制定安全生產切實可行的規(guī)定和措施。

　　一、 切實提高對安全工作的認識。

　　安全工作關系到企業(yè)和個人利益，說起話來容易，實際操作起來好難，其一是責任重大，作為煤礦安全生產的一名管理人員，我們只有牢固樹立“安全責任重于泰山、職工生命高于一切”的安全觀，要知道不好的作業(yè)習慣都是在不經意間養(yǎng)成的，而好的安全行為和習慣卻是平時點點滴滴慢慢積累起來的啊!我們在平時作業(yè)時絕不能忽略任何一個安全細節(jié)，省掉任何一個安全環(huán)節(jié)，安全不是抽象的東西，而是時時刻刻都要認真對待、不容哪怕一點的松懈和麻痹大意。安全管理工作崗位離不開工作現(xiàn)場，只有不斷學習，掌握豐富的安全知識、規(guī)章制度及生產技能，才能在工作中說“內行話”，做“明白人”，成功地履行職責和發(fā)揮作用，正確地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

　　二、安全工作必須以人為本。

　　安全工作以人為本，首先是要做好人的工作。人是導致安全事故的決定因素，又是事故傷害的主要受害體。許多事故不論是人為發(fā)生，還是物態(tài)的誘因導致，都從客觀上存在著一定的必然原因。安全管理只有深入生產現(xiàn)場，經常了解職工的思想動態(tài)，體察職工的喜怒哀樂，配合上級部門領導做耐心細致的思想疏導工作，才能防微杜漸，化解危機，消除事故，減少事故的發(fā)生。也只有這樣，我們才能算的上安全生產管理的“內行”。

　　三、加強學習，提升素質，服務基層，強化管理。 安全管理只有不斷學習，刻苦實踐，深入實際，不斷探索研究，才能在工作中做到胸中有數，處變不驚，話說到“點子”上，事管在“根子”上，把工作做透做細。只有這樣才能成為安全生產管理的“內行”，同時也只有這樣，才能尊重對方并贏得對方的尊重。

　　端正態(tài)度，平等待人，牢固樹立為職工服務的思想，真正做一名安全生產管理的“內行”，就必須首先端正自己的思想，擺正自己的位置，同職工交朋友，做職工的“貼心人”。事實上，安全工作是一件很富有“人情味”的工作，它不僅需要“鐵面無私”，更需要“情感投入”。我們應該明確認識到，自己的工作是為職工工作，自己的責任是為職工負責。只有牢固樹立為職工服務的思想，與職工情感融入到一起形成共鳴，尊重他們的人格和勞動，才能對他們多一分理解，少一分推諉，多一分關心，少一分冷漠。

　　這么多年的工作經歷，讓我深深體會到職工們外在質樸的情感和美麗閃光的內心世界。安全工作，離開了職工的理解和支持，是一刻也行不通的。

　　在工作中要加強專業(yè)理論修養(yǎng)，提高思想水平，安全管理是天字號工程，它包含著豐富的內涵和深邃的哲理。安全工作沒有起點，沒有終點。我們只有不斷加深自身的專業(yè)理論素養(yǎng)，學會用科學、辨證的眼光看問題，才能認清和把握安全工作的本質規(guī)律，在各種錯綜復雜的情況與是非面前，保持清醒的頭腦和堅定的信念，才能順應企業(yè)發(fā)展的潮流，更好地肩負起企業(yè)安全責任，對企業(yè)對親人、對工友實現(xiàn)一個美好幸福的承諾。

　　安全工作任重而道遠，我們需不斷求索，牢固樹立“安全責任重于泰山、職工生命高于一切”的安全觀，用老經驗學新技術新方法，用新模式抓新動態(tài)，適應新時代職工核心價值觀的新變化，堅持以人為本，創(chuàng)新安全教育、安全宣傳、安全管理方法，提升安全效果。針對性地強化瓦斯防治知識的學習，嚴把按章操作環(huán)節(jié)杜絕零敲碎打事故。通過學習增技能，通過學習見效果，通過學習促安全。擺正安全與生產的關系，明確“安全才是第一要務”的工作目標。扎扎實實工作，用實際行動搞好安全生產。真正做一名安全生產管理的“內行”。