人力資源管理就業(yè)前景怎么樣
人力資源管理就業(yè)前景怎么樣
相信有不少的朋友很想知道現(xiàn)在人力資源管理的就業(yè)前景吧!如今的人力資源管理值不值得就業(yè)?小編為你帶來了“人力資源管理就業(yè)前景”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
人力資源管理就業(yè)前景如何?
人力資源管理專業(yè)介紹
人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和;或者說是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
【薪酬水平】
對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升.
【就業(yè)前景】
人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。
人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結(jié):
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發(fā)展觀，強調(diào)要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元.
因此，建議，還沒有畢業(yè)的大學生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備. 總的來說，由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大，08年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示 ，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好.
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
人力資源管理9個新方向
方向一：企業(yè)家要有新使命、新責任、新領導力。深化改革，除了國家的頂層設計，最終還是落實到企業(yè)，只有企業(yè)才能實現(xiàn)經(jīng)濟的最終轉(zhuǎn)型。但是，這要看企業(yè)如何從過去追求規(guī)模、追求噸位到追求規(guī)模效應、追求品位;從野蠻生長到文明生長;從過去更強調(diào)資源、政府關系向更強調(diào)用市場化的手段去追求發(fā)展。這需要企業(yè)家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企業(yè)經(jīng)營運營模式，體現(xiàn)人文關懷的使命感。
方向二：超越績效，追求幸福。改革的最終目的是激發(fā)活力，充分調(diào)動勞動、知識、管理、技術(shù)、資本五個生產(chǎn)要素的活力，進一步激發(fā)每個人的價值創(chuàng)造能力。從人力資源的角度來講，不僅要追求企業(yè)的成功和績效，更重要的是，要把追求員工的幸福作為人力資源工作的終極目標，讓員工有成就感、有尊嚴，幸福和快樂地工作。
方向三：改變基于雇主價值立場的人力資源管理模式。過去，人力資源管理更多是為雇主著想，站在老板的立場，而未來將轉(zhuǎn)向基于雇主和員工需求的價值平衡的人力資源管理模式。也就是說，人力資源管理要更多站在員工的角度，既要眼睛向上，也要眼睛向下，要追求兩者之間價值的平衡。
方向四：通過機制、制度的創(chuàng)新激發(fā)人力資源活力。從十八屆三中全會公報中可以看到，更多的是在強調(diào)機制、制度的創(chuàng)新，通過機制、制度的創(chuàng)新激發(fā)人力資源活力，人的價值創(chuàng)造力。我一直有個看法：以人為本不是要去盯住人，而是要盯住人背后的機制制度的創(chuàng)新，企業(yè)之間的人才競爭不在于你多挖了幾個人才，而更在于人力資源管理機制、制度的競爭力和吸引力。從未來發(fā)展方向看，以人為本真正的含義是要進一步解放人才、解放生產(chǎn)力，讓人才真正成為企業(yè)經(jīng)營的核心要素。
方向五：建立全方位的員工關懷體系。過去，我們的人力資源管理更關注精英，現(xiàn)在，我們不僅要關注精英，也要關注基層員工;不僅要保障員工的基本權(quán)利，也要保障員工的基本權(quán)益。如新奧集團通過建立基于人力資本的合伙人制度，企業(yè)利潤的分享體系已涉及基層員工，這意味著我們在理念上有一個大的扭轉(zhuǎn)，即如何從關注精英的發(fā)展轉(zhuǎn)向關注全體員工的發(fā)展。
方向六：建立公平公正的員工全面認可的激勵體系。如何建立公平公正的員工全面認可激勵體系，營造和諧勞動關系將是中國企業(yè)未來要解決的核心問題之一。也就是說，員工為企業(yè)所做的一切貢獻，都應該通過若干個評價和激勵體系給予認可。
方向七：創(chuàng)新人才發(fā)展機制，建立創(chuàng)新型導向的人才發(fā)展體系?？陀^上來講，現(xiàn)在大學生創(chuàng)業(yè)的比率太低，大家都還是往機關單位、往國企里去擠。實際上，一個充滿活力的市場經(jīng)濟，應該使真正有才華的人去民營企業(yè)、去創(chuàng)業(yè)。而且，技術(shù)工作將與高端人才一樣得到高等待遇，不僅有暢通的發(fā)展通道，也能得到體面的社會地位和待遇。比如，神華集團也講到，技術(shù)工人也可以做到首席專家、首席技師。
方向八：重視人力資本市場化，關注人力資本市場配置的效率與公平，提高人力資源效能。三中全會很重要的一方面是強調(diào)用市場化的機制、市場化要素去進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力資源的市場化就是要真正重視人力資本市場化。而人力資本市場化配置最核心的要素，一個是追求效率，一個是追求公平，要在實現(xiàn)市場化配置的過程中，在公平的前提下，提高人力資源效能。
方向九：培養(yǎng)國際化的人才，提高企業(yè)跨國經(jīng)營的能力。隨著中國企業(yè)在國際市場上扮演越來越重要的角色，人力資源面臨著如何培養(yǎng)國際化的人才、造就國際化企業(yè)，去贏得國際化市場的問題。中國企業(yè)需要提高人才跨國經(jīng)營能力、跨文化的人力資本管理能力。
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