公積金算工資總額嗎

　　房公積金制度與經(jīng)濟適用房制度、廉租房制度一并成為我國住房保障體系的三大支撐。隨著住房保障體系的逐步完善,住房公積金制度也逐漸受到人們的重視。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下公積金算工資總額嗎，希望能幫到你。

　　公積金算工資總額嗎

　　公積金是否要計入職工總額要看單位幫職工辦理公積金的比例，現(xiàn)在最高比例應(yīng)該是12%，以前是8%，如果超過的那就要算是工資收入的一部分，如果不超過那不算。

　　工資總額是否包括住房公積金

　　1、個人方面 社保的個人繳費部分是計算進你的個人收入之內(nèi)，只是在計算個人所得稅時適用于稅前扣除而已

　　2、單位方面 公司承擔的公司繳費部分不計入工資總額，而應(yīng)計入人工成本 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 第三章 工資總額不包括的項目

　　第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　公積金的主要定義

　　住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　2011年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在聯(lián)合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用于支付住房租金的規(guī)定。2013年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發(fā)文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構(gòu)擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準利率執(zhí)行，上調(diào)后的利率為1.50%。

　　工資總額的定義

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的定義概述

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據(jù)。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。