住房公積金制度是我國城鎮(zhèn)住房制度改革的重要舉措。作為政策性的住房金融制度,經(jīng)過16年的穩(wěn)步發(fā)展,在轉(zhuǎn)變住房分配體制,提高職工購房支付能力,促進(jìn)住房建設(shè)和住房消費(fèi)方面發(fā)揮了重要作用。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下公積金算工資福利嗎，希望能幫到你。

　　公積金算工資福利嗎

　　住房公積金不是福利住房公積金擴(kuò)面工作在全市非公有制企業(yè)之中有序推進(jìn)，部分人誤把住房公積金當(dāng)作職工福利。首先從繳存對象來看，《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，只有在職職工才建立住房公積金，單位的離退休職工不建立住房公積金，而單位福利發(fā)放對象一般包括離退休在內(nèi)的所有職工。其次從住房公積金繳存額來看，公積金的額度是按工資的一定比例計算的，職工的工資高，住房公積金就高，反之，則低。

　　關(guān)于福利待遇的基本信息

　　傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

　　福利待遇包括的內(nèi)容

　　基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

　　綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

　　年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

　　獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。

　　醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時，老總報怨說：“我們企業(yè)給員工提供廉價住房、免費(fèi)工作餐、上下班接送、每年一次旅游。

　　五險一金的內(nèi)容包括

　　1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%

　　2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%

　　3、生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

　　4、工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

　　5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%

　　6、公積金： 單位：7%、 個人7%

　　社會保險的繳費(fèi)基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過按上限，不足按下限。

　　你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。