工作29天工資計(jì)算

　　在事業(yè)單位工資總量管理與績效工資分配方面,突出矛盾主要表現(xiàn)在事業(yè)單位工效不能很好掛鉤和地區(qū)、部門之間事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼差別過大,津貼補(bǔ)貼水平失去宏觀調(diào)控下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下工作29天工資計(jì)算，希望能幫到你。

　　工作29天工資計(jì)算

　　日工資=月工資/21.75

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　工資結(jié)算的概念

　　工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動成果進(jìn)行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。簡單的說工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時間內(nèi)的各種勞動成果量與勞動單價(jià)乘積的累加，得出最后一個雙方認(rèn)可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。

　　工資結(jié)算的實(shí)質(zhì)內(nèi)容

　　我國在實(shí)行商品經(jīng)濟(jì)之前的工資，并不怎么在意勞動成果是否合格。但商品競爭經(jīng)濟(jì)在我國的高速發(fā)展，使資方深刻地認(rèn)識到:企業(yè)的產(chǎn)品只有符合社會大眾的需求，企業(yè)才能在激烈競爭中處于有利地位。因此，資方要求勞方的績效必須符合自己的規(guī)定，對優(yōu)質(zhì)的勞動產(chǎn)品成果會給予獎勵，不合格的則給予處罰。這就要求勞動者必須不斷地提高自己的勞動技能。此外，由于勞動者需要贍養(yǎng)長輩、養(yǎng)育孩子，因此工資的實(shí)質(zhì)內(nèi)容包括:勞動者生存及其養(yǎng)老所需要的費(fèi)用、提高勞動技能的培訓(xùn)費(fèi)、贍養(yǎng)長輩費(fèi)、養(yǎng)育孩子費(fèi)等。

　　工資結(jié)算的憑證

　　在實(shí)際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制"工資結(jié)算表"來進(jìn)行的。工資結(jié)算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列"應(yīng)付工資"、"代扣款項(xiàng)"、"實(shí)發(fā)金額"三大部分。

　　工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成"工資條"，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財(cái)會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。