員工工資總提百分比怎么計算
工資百分比法，是指依據(jù)特定工資(當期或預測數(shù))的百分比、或售價的一定比率決定公司促銷預算。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下工資總提百分比的計算，希望能幫到你。
工資總提百分比計算
基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
工資的百分比
是一種表達比例，比率或分數(shù)數(shù)值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折則表示十分之幾，舉例如"七成"和"七折"，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接單位。
工資百分比的意義
表示一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的數(shù)叫百分數(shù)。百分數(shù)也叫做百分率或百分比，通常不寫成分數(shù)的形式，而采用百分號(%)來表示。如寫為41%，1% 。由于百分數(shù)的分母都是100，也就是都以1%作單位，便于比較。
是一種表達比例，比率或分數(shù)數(shù)值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折則表示十分之幾，舉例如"七成"和"七折"，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接單位。
工資百分比的互化
百分數(shù)屬于小數(shù)的互化
百分數(shù)化小數(shù):去掉百分號，小數(shù)點左移兩位。
小數(shù)化百分數(shù)是小數(shù)點后移兩位，加上百分號，
百分數(shù)屬于分數(shù)的互化
百分數(shù)化分數(shù)，把百分數(shù)寫成分母是100的分數(shù)，再約分化簡，注意當百分數(shù)的分子是小數(shù)時，要先把分子化成整數(shù)。
分數(shù)化百分數(shù):1.用分子除以分母，化成小數(shù)后，再化成百分數(shù)，
2.把分子分母同時乘一個數(shù)，使分母是100，再把分母變成百分號即可。
HR最常用的計算公式
一招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%。
2、月平均人數(shù)：(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
4、月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
7、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式
1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%
2、加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%
3、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
三、常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)
5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)
6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
四、培訓統(tǒng)計分析公式
1、培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100%
五、HR常用基礎公式匯總
1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
4.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)
5.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%
6.異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
7.人事費用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)
8.招聘達成率=(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))
9.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2
11.員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)
12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天
13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例
14、當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù)
15、當月有效工作日=當月應工作天數(shù)–全無薪假期
16、當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當月應工作天數(shù):
17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)
六、成本效用評估
1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2、招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用
3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用
4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
七、數(shù)量評估
1、錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%
2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%
3、應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%
4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)(不計算周六日)
6、加班率：總加班時間/總出勤時間
7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
八、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
5、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
6、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
7、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
九、社保計算方式
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
1、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
2、基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
3、本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。在 4、個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139
5、平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的。
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