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　　工商管理專業(yè)推薦書單

　　修為類：(同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。)《做最好的自己》《情商：它為什么比智商更重要》《誰動了我的奶酪?》《致加西亞的信》《拿破侖·希爾成功學全書》《如何掌控自己的時間和生活》《高效能人士的七個習慣》《論語》《道德經(jīng)》《易經(jīng)》《孫子兵法》(特別是曹操做注的那一本，博大精深，每次閱讀都有新的收獲)《三十六計》《三國演義》《史記》(注意司馬遷的個人價值取向)《東周列國志》費正清著《中國現(xiàn)代史》《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典!《鄧小平文選》羅素著《西方哲學史》黑格爾的《辯證法》霍金著《時間簡史》《曾國藩書信全集》《胡雪巖全傳》愛德華·德·波諾(Edward De Bono)《思維的訓練》、《六頂思考帽》《工作中無小事》《你在為誰工作》《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》。

　　管理類經(jīng)典(一)彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益(優(yōu)先選機械工業(yè)出版社)：

　　《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經(jīng)典之作《管理的實踐》將管理學開創(chuàng)成為一門學科《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統(tǒng)化教科書《成果管理》、《21世紀管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》(二)其他大師的經(jīng)典之作世界級經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學》松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的)日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》、《專業(yè)主義》、《M型社會》、《OFF學:會玩才會成功》 、《心理經(jīng)濟學》、《低智商社會》管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》邁克爾·波特：《競爭戰(zhàn)略》(競爭戰(zhàn)略之父)金昌為、莫博涅/著：《藍海戰(zhàn)略》柯林斯等：《基業(yè)長青》 (平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實價值!)斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》(比《基業(yè)長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。)菲利浦·科特勒：《營銷管理》(一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。)威謙·大內(nèi)：《Z理論》(Z理論創(chuàng)始人)《蘭德決策》(這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經(jīng)常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。)愛德華·戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀90年代最優(yōu)秀的一個管理思想家拉里·博西迪《執(zhí)行》斯圖爾特·克雷納《管理百年》 (筆調(diào)活潑，極富有吸引力)

　　專業(yè)相關的暢銷書斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》《影響力：你為什么會說“是”?》《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》墨頓·亨特《心理學的故事》魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)《鮑威爾領導秘訣》四、專業(yè)經(jīng)典名著：喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會問題》行為管理學派的創(chuàng)始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設理論創(chuàng)始人弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人馬克思·韋伯：《社會與經(jīng)濟組織理論》組織理論之父卡爾·韋克--著名的組織行為學者 《組織的社會心理學》彼得·圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人享利·明茨伯格：《管理工作的本質》/《經(jīng)理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經(jīng)典弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創(chuàng)始人約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領導藝術》領導變革之父羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

　　專業(yè)書《人力資源管理》，加里·德斯勒著《人力資源管理-獲取競爭優(yōu)勢的工具》 / (美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /《人力資源管理研究》，趙曙明著哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》(美)愛德華.拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟學》人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編　人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著《雇員培訓與開發(fā)》 徐芳譯《員工招募、面試甄選和崗前引導》 王麗娟譯《組織變革中的人力資源管理》 譯著約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版《薪酬管理》 董克用譯《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯《以KPI為核心的績效管理》-饒征 孫波胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》南懷謹：《論語別裁》

　　經(jīng)濟類書曼昆《經(jīng)濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近?？扑?、阿爾欽、諾思財產(chǎn)權利與制度選擇——產(chǎn)權學派與新制度學派譯文集吳敬璉：當代中國經(jīng)濟改革：戰(zhàn)略與實施(國內(nèi)經(jīng)濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記!)

　　介紹企業(yè)案例的書《道路與夢想》、《從優(yōu)秀到卓越》 (是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領跑?是什么保證了萬科每年30%以上的利潤增長?有太多的東西值得我們學習和思考。)《聯(lián)想為什么》(是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。)《海爾，中國造》(虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業(yè)集團，年銷售額達406億元，保持80%的平均增長速度。被評為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首。)《走出華為》(有人說，在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè)，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。)《大變局》(作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業(yè)的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發(fā)。)《只有偏執(zhí)狂才能生存》(英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。)《杰克·韋爾奇自傳》(美)韋爾奇 (美國通用的前CEO傳記)《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠》參加工作之后可參閱的書：人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000人力資源管理及開發(fā)手冊 / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management / (英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編; 清華大學經(jīng)濟管理學院編譯 遼寧教育出版社, 1999

　　主要期刊人力資源開發(fā)、21世紀經(jīng)濟報道、南方周末、中國企業(yè)家、管理世界、改革、中國社會科學、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟學動態(tài)、中國人民大學報刊復印資料(經(jīng)濟類)

　　補充舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例(重慶大學出版社、王德清主編)鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財經(jīng)大學出版社，2000席酉民：管理之道，機械工業(yè)出版社，2000席酉民：管理研究，機械工業(yè)出版社，2000曾仕強：中國式管理柏拉圖：哲學杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯周其仁：挑燈看劍-觀察經(jīng)濟大時代馬浩：緞子麻袋裝管理萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財富克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉艾利·高德拉特：目標、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關鍵鏈漢口商人解構德隆卡耐基演講培訓教程