中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制存在什么問(wèn)題

　　財(cái)務(wù)預(yù)算編制是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，科學(xué)合理地規(guī)劃、預(yù)計(jì)及測(cè)算未來(lái)經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量增減變動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況，并以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的形式將有關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)地加以反映的工作流程。下面小編給大家介紹中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制存在什么問(wèn)題?

　　中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制存在問(wèn)題：觀念的落后與認(rèn)識(shí)誤區(qū)

　　目前，一些中點(diǎn)小企業(yè)在財(cái)務(wù)預(yù)算編制認(rèn)識(shí)上存在許多誤區(qū)，透視認(rèn)為財(cái)務(wù)預(yù)算編制是財(cái)務(wù)一個(gè)部門(mén)的事情，財(cái)務(wù)預(yù)算就是財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的翻版;一些企業(yè)編制預(yù)算只是為了應(yīng)付上級(jí)主管部門(mén)的要求或獲得有關(guān)單位對(duì)本企業(yè)管理水平的認(rèn)同，因此表面上制定有預(yù)算，而實(shí)際上預(yù)算無(wú)法得到有效實(shí)施和落實(shí)。還有一些小企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)預(yù)算的有效作用，但實(shí)際工作中卻并沒(méi)有把預(yù)算作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的工具，而是作為調(diào)節(jié)管理者意向的手段。企業(yè)內(nèi)部不同層次的管理者為了爭(zhēng)取到對(duì)部門(mén)有利的預(yù)算指標(biāo)，不遺余力討價(jià)還價(jià)。還有一些管理者并不關(guān)心預(yù)算編制內(nèi)容、編制過(guò)程和方法的合理性，而是以預(yù)算結(jié)果的滿意度作為是否批準(zhǔn)該預(yù)算的基礎(chǔ)，使預(yù)算缺少科學(xué)性，對(duì)預(yù)算實(shí)施也缺少有效的分析、控制和考核。觀念的落后和領(lǐng)導(dǎo)的不重視使得中小企業(yè)難以進(jìn)行科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算編制。

　　中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制存在問(wèn)題：預(yù)算目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的背離

　　預(yù)算目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，必須貫徹公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。它可分為總的預(yù)算目標(biāo)和各層級(jí)責(zé)任預(yù)算目標(biāo)，層級(jí)責(zé)任預(yù)算目標(biāo)則是總預(yù)算目標(biāo)的細(xì)化，也是對(duì)總預(yù)算目標(biāo)的支持，而預(yù)算總目標(biāo)則是對(duì)公司戰(zhàn)略的支持。預(yù)算的編制如果只是靜態(tài)地看問(wèn)題，則極易背離公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，特別是公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃有重大調(diào)整時(shí)，預(yù)算如果仍然沿用以前習(xí)慣性思路來(lái)編制，則將與總體目標(biāo)發(fā)生偏差。

　　實(shí)際工作中，中小企業(yè)存在的問(wèn)題一方面是對(duì)企業(yè)一定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)缺乏明確的認(rèn)識(shí);另一方面是注重于總目標(biāo)的制定，而對(duì)目標(biāo)的分解缺乏細(xì)致的工作，以至于基層單位無(wú)具體標(biāo)準(zhǔn)可循;第三方面的問(wèn)題是預(yù)算目標(biāo)的時(shí)間分解問(wèn)題，偏重于長(zhǎng)期預(yù)算而不注重短期預(yù)算。一般企業(yè)都會(huì)在一個(gè)年度末制定下個(gè)年度的預(yù)算，即年度預(yù)算。但是對(duì)年度預(yù)算的完成卻沒(méi)有一個(gè)分階段實(shí)施的具體方案，以至于日常工作無(wú)章可循，結(jié)果導(dǎo)致長(zhǎng)期預(yù)算不能順利實(shí)現(xiàn)，也不能及時(shí)糾正實(shí)際工作中出現(xiàn)的偏差。

　　中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制存在問(wèn)題：財(cái)務(wù)預(yù)算“紙上談兵”

　　預(yù)算編制的內(nèi)容包括銷(xiāo)售預(yù)算、生產(chǎn)成本預(yù)算、一般間接費(fèi)用預(yù)算、資本支出預(yù)算、損益預(yù)算、現(xiàn)金預(yù)算等等。這些內(nèi)容涉及到企業(yè)的業(yè)務(wù)、資金、財(cái)務(wù)、信息、人力資源、管理等各個(gè)方面和各個(gè)部門(mén)，它們環(huán)環(huán)相扣，密不可分，構(gòu)筑了整個(gè)預(yù)算體系。盡管各種預(yù)算最終可以表現(xiàn)為財(cái)務(wù)預(yù)算，但預(yù)算的基礎(chǔ)是各部門(mén)的管理，這些內(nèi)容并非財(cái)務(wù)部門(mén)所能確定。財(cái)務(wù)部門(mén)在預(yù)算編制中的作用主要是從財(cái)務(wù)角度為各部門(mén)、各業(yè)務(wù)預(yù)算單位提供關(guān)于預(yù)算編制的原則和方法，并對(duì)各種預(yù)算進(jìn)行匯總和分析。

　　而目前大部分中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況卻是：

　　一方面，企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算的制定似乎只是高層管理者的事情，與廣大職工無(wú)關(guān)。財(cái)務(wù)預(yù)算被視為是一種純財(cái)務(wù)行為，由財(cái)務(wù)部門(mén)關(guān)起門(mén)來(lái)做預(yù)算，企業(yè)各部門(mén)之間缺乏密切的協(xié)同配合，尤其是缺乏各經(jīng)營(yíng)部門(mén)的業(yè)務(wù)預(yù)算支持，導(dǎo)致財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)“紙上談兵”。而且一些企業(yè)沒(méi)有從本企業(yè)實(shí)際情況和特點(diǎn)出發(fā)采用適當(dāng)?shù)念A(yù)算編制方法，預(yù)算編制時(shí)帶有很大的主觀性和盲從性。這種缺少科學(xué)性、可行性的預(yù)算編制方法是無(wú)法編制出實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源最優(yōu)配置的預(yù)算方案的。

　　另一方面，預(yù)算編制部門(mén)與執(zhí)行部門(mén)溝通不暢，導(dǎo)致信息出現(xiàn)斷流。編制部門(mén)對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及政策相對(duì)了解，但預(yù)算編制部門(mén)將信息傳達(dá)給執(zhí)行部門(mén)時(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)能力及溝通能力提出了很高的要求。有些中小企業(yè)預(yù)算編制部門(mén)的協(xié)調(diào)能力與溝通能力不強(qiáng)，直接導(dǎo)致執(zhí)行部門(mén)貫徹預(yù)算目標(biāo)出現(xiàn)偏差，從而制約了預(yù)算目標(biāo)的完成。