計(jì)件工資是如何算加班費(fèi)的
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)信息化成了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗地位的有效手段之一。 下面讓小編來(lái)告訴你計(jì)件工資如何算加班費(fèi)，希望能幫到你。
計(jì)件工資如何算加班費(fèi)
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，計(jì)件是按照勞動(dòng)定額來(lái)計(jì)算的，因此在完成勞動(dòng)定額內(nèi)的超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間是不作為加班來(lái)處理的。
但是超過(guò)勞動(dòng)定額以外，用人單位要求加班的，是需要支付加班工資的。
這個(gè)加班工資的計(jì)算就是按照加班的時(shí)間不同分別以1.5倍、2倍和3倍來(lái)計(jì)算。
所以看是否構(gòu)成加班，以及加班工資如何計(jì)算，關(guān)鍵是看勞動(dòng)定額如何制定。
計(jì)件工資的發(fā)展前景
1956年國(guó)務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。
1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。
1977年國(guó)家重申計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國(guó)務(wù)院指出：計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短(小時(shí)工資制、日工資制、月工資制)來(lái)計(jì)算工資的制度，是我國(guó)工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。
1978年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。
1980年國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于試行《國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法(草案)的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
1994年勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。
計(jì)件工資的形成方式
1)無(wú)限計(jì)件工資：?jiǎn)T工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。
2)有限計(jì)件工資：即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。
3)全額計(jì)件工資。
4) 超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。
5)差額單價(jià)計(jì)件工資：①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。
6)間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。
12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。
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