2017年哪幾天算三倍工資
我們都知道，一年還有很多個(gè)法定節(jié)假日，比如春節(jié)、端午節(jié)以及中秋節(jié)等等。在法定節(jié)假日上班，個(gè)人會(huì)獲得三倍的工資。那么2017年哪幾天是三倍工資呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017年哪幾天算三倍工資，希望對(duì)你有用。
2017年哪幾天算三倍工資
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。 三倍工資：元旦1月1日。
2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工資：1月28日、1月29日、1月30日。
3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日上班。 三倍工資：4月4日。
4、勞動(dòng)節(jié)5月1日放假，與周末連休。 三倍工資：5月1日。
5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日上班。 三倍工資：5月30日。
6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。 三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。
節(jié)假日三倍工資的計(jì)算方法
按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
注意：
根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)規(guī)定：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
節(jié)假日“三倍工資”是否包含正常工資
節(jié)假日“三倍工資”不包括正常工資。
原因：
根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，延時(shí)加班按照工資一點(diǎn)五倍、休息日加班按照工資二倍、法定休假日加班按照工資三倍支付。
從上述規(guī)定來(lái)看，立法對(duì)不同時(shí)段的加班的保護(hù)力度依次遞增。如果休息日和法定休假日的加班，用人單位均只需額外支付百分之二百的工資即可，則休息日加班和法定休假日加班將沒(méi)有區(qū)別。
如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在雙休日安排加班一樣，則可能會(huì)變相鼓勵(lì)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班，這會(huì)加重目前有些行業(yè)中勞動(dòng)者長(zhǎng)期得不到休息的現(xiàn)狀，不利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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