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事假工資的計算方法

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事假工資的計算方法

  工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護。那么事假工資要怎么算呢?下面是由學習啦小編分享的事假工資的計算方法,希望對你有用。

  事假工資的計算方法

  所謂事假,即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事,而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期,所以事假通常是無薪的。

  對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中,勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,日工資=月工資收入&pide;月計薪天數(shù)(21.75天)。因此,扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資&pide;21.75×事假天數(shù)。按照上述規(guī)定,肖某可以與單位進行協(xié)商,如果自身的合法權(quán)益仍然得不到保護,則可以通過司法途徑來獲得幫助。

  我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

  一般公司事假工資計算:

  (一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

  (二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周,有104天休息不計薪,拿365天減去休息的天數(shù),得出261個計薪日,分到12個月,就是21.75天(注意,全年有11個國定假日不工作,卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是,當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假,你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的,而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假,即使排除國定假薪水,他不用上班也會有工資。

  事假工資的計算公式

  請事假是常有的事,但請事假的時候總讓勞動者擔心的事就是事假工資如何計算。中金網(wǎng)小編為大家整理出了事假工資的計算方法,下面將為大家做介紹,希望能對大家有所幫助。

  一、勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的,應按以下標準支付疾病休假工資:

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

  二、勞動者連續(xù)病假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,其中

  1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

  本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。

  職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的,應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的,則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

  職工在制度工作日內(nèi)請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除,按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  病假工資的計算方法

  1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

  3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

  4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

  5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。


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