入職第一個月的工資怎么算
工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護。那么入職第一個月的工資要怎么算呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的入職第一個月的工資計算方法,希望對你有用。
入職第一個月的工資計算方法
1、如果實施計件工資的,按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的,計算方法為:月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實際工作天數(shù)。
《工資支付暫行規(guī)定》補充規(guī)定
2.關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系,因此,勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。
根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時,每周工作時間40小時的規(guī)定,每月制度工時天數(shù)為21.5天。
入職第一個月加班工資計算基數(shù)
根據(jù)規(guī)定,加班費應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。
工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
算定方法
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.84天和166.7小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計算
確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
入職第一個月日工資計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用于加班時間的計算,一些機構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日,具體計算方法為:
年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù):月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù),在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:
月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
加班費計算案例:
小王每月工資3000元,春節(jié)7天都在加班,那么加班費計算如下:
前3天為法定節(jié)假日,每天加班費為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調(diào)整的,公司可安排補休,無法補休的,每天加班費為3000÷21.75×200%;
以上兩項總計:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班,工資總計:2344.83+3000=5344.83元
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關(guān)。
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4.如何計算工資