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一年的平均工資怎么算

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  在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來(lái)源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的一年的平均工資怎么算。

  一年的平均工資怎么算

  單位的月均工資沒(méi)什么用的,算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán),就是每月工資總額除以人數(shù)(也是約數(shù),中間有入離職的),然后再把12個(gè)月的平均工資加起來(lái)除以12,會(huì)得出一個(gè)接近月均工資的數(shù)。這個(gè)算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。否則就會(huì)偏頗很多。 產(chǎn)假中女職工的工資參考其休假前月工資即可,如果參加了生育保險(xiǎn),可以按照全額工資計(jì)發(fā),拿到生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼后工資補(bǔ)貼部分就不用發(fā)給職工了。生育保險(xiǎn)包括幾方面,其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當(dāng)?shù)氐纳kU(xiǎn)政策。

  一年的平均工資衡量標(biāo)準(zhǔn)

  在工資問(wèn)題上,老百姓越來(lái)越強(qiáng)烈地感覺(jué)到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來(lái)表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系,與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。

  在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里,衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面,即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。

  首先,要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下,這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大,社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大,社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累,就必須采取強(qiáng)有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說(shuō)明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。

  第二,這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少?在貧困線以下的人群收入又增長(zhǎng)了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平,那么,說(shuō)明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒(méi)有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。

  第三,這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面,看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì),是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì),是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過(guò)社會(huì)平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然,分析社會(huì)的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問(wèn)題解決好,提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。

  我們說(shuō),如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來(lái)反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度,社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念,就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志,而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。

  年工資的主要計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

  
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