新入職當(dāng)月工資計算公式及計算標(biāo)準(zhǔn)

時間：2017-07-07 11:47:35 曉鏵971由分享

　　在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。那么新入職當(dāng)月工資要怎么算呢？接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的新入職當(dāng)月工資計算公式。

　　新入職當(dāng)月工資計算公式

　　1、新入職員工滿勤天數(shù)均為該月的自然天數(shù)。

　　2、新入職員工當(dāng)月出勤天數(shù)，從入職當(dāng)日算起;入職之前的所有天數(shù)(包括周六周日、國家法定假日在內(nèi))均不算出勤。

　　3、如該員工入職當(dāng)天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù);反之，則不算入出勤天數(shù)。(新入職員工只有入職當(dāng)周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)算入考勤天數(shù)內(nèi)。

　　4、如該員工入職當(dāng)天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數(shù);反之，則不算入考勤天數(shù)內(nèi)。

　　新入職當(dāng)月工資的分類計算

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　新入職當(dāng)月日工資計算方法

　　勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

　　“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

　　制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：

　　年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時

　　“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

　　月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：

　　月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　加班費(fèi)計算案例：

　　小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計算如下：

　　前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;