計(jì)時(shí)工資怎么算
計(jì)時(shí)工資怎么算
工資權(quán)作為勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護(hù)。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法。
計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法
(一)小時(shí)工資制
小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時(shí)數(shù)求得。
(二)日工資制
日工資制就是根據(jù)勞動者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來計(jì)算工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要有三種：
1.按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個(gè)月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)(25.5天)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以25.5，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)除以12個(gè)月得出平均每月日歷天數(shù)(30.4天)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.按照當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)計(jì)算。即用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月日歷天數(shù)減當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上介紹的是傳統(tǒng)概念的小時(shí)工資制和日工資制。在實(shí)踐中，小時(shí)工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(shí)(日)工資制是指職工每小時(shí)(每日)完成規(guī)定的一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)工作任務(wù)，即按預(yù)定的小時(shí)(日)工資額支付小時(shí)(日)工資。這一工資額不是由職工月工資標(biāo)準(zhǔn)直接演變而來，而是由企業(yè)根據(jù)自行規(guī)定的小時(shí)(日)工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會上完成同一工作量應(yīng)得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(shí)(日)工資制，在實(shí)踐中可以根據(jù)不同的情況和需要選擇使用。
工傷計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法
在工傷治療期間和康復(fù)期間，員工的工資按照原工資待遇不變由單位按月發(fā)放，可以按照前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算金額。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
計(jì)時(shí)工資的適用范圍
由于計(jì)時(shí)工資是直接以勞動時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，簡單易行，便于計(jì)算;同時(shí)，由于各種勞動均可以用勞動時(shí)間來計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：
1. 機(jī)械化、自動化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作，其勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計(jì)量的工人和服務(wù)人員。
3. 勞動量不便于統(tǒng)計(jì)計(jì)量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。
4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。
由于計(jì)時(shí)工資按照勞動時(shí)間支付工資，因此，能夠促進(jìn)職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動的質(zhì)量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計(jì)時(shí)工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起，側(cè)重以勞動時(shí)間的長短計(jì)算工資，不能準(zhǔn)確地反映勞動強(qiáng)度和職工個(gè)人實(shí)際提供的勞動成果，勞動報(bào)酬與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿堋＞屯燃壍母鱾€(gè)勞動者來說，他們在相同的勞動時(shí)間內(nèi)付出的勞動量有多有少，勞動質(zhì)量也有差別，而計(jì)時(shí)工資難以體現(xiàn)這種勞動差別。因此，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進(jìn)一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配，需要把計(jì)時(shí)工資與其它工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于全面地考核職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，把職工的工資與其實(shí)際付出的勞動量緊密聯(lián)系起來，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
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