不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財(cái)務(wù)知識(shí) > 2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計(jì)算

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計(jì)算

時(shí)間: 曉鏵971 分享

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計(jì)算

  在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來(lái)源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。那么病假工資要如何計(jì)算呢?接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資計(jì)算。

  2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資計(jì)算

  對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。以下是小編為大家?guī)?lái)的機(jī)關(guān)單位病假工資規(guī)定2016,歡迎閱讀。

  《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定如下:

  第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

  (四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

  第五條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。第七條職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  2017年公務(wù)員病假工資的規(guī)定

  (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人事科備案。

  (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦公室主管人事同志備案。

  (三)工作人員病假期間工資待遇

  1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

  2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā),下同);

  (2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

  3、病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

  (2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

  (3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;

  4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員,其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%?15%,但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

  (四)有關(guān)具體事宜

  1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

  2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。

  3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

  4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

  5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

  6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的,即停發(fā)病假期間工資。

  7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

  8、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用,下同)期間休病假的,見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā),其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的,見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

  9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。

  10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作,并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定,確屬完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

  11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn),因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn),可享受病假期間的工資待遇。

  12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

  2017年機(jī)關(guān)單位病假工資計(jì)算系數(shù)

  1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者,病假工資為本人工資的60%;

  (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者,病假工資為本人工資的70%;

  (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者,病假工資為本人工資的80%;

  (4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者,病假工資為本人工資的90%;

  (5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

  2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

  (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

  (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。


看了“2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資計(jì)算”的人還看了:

1.2017最新事業(yè)單位病假工資規(guī)定

2.2017事業(yè)單位病假工資如何計(jì)算

3.事業(yè)單位請(qǐng)病假工資怎么算2016

4.2016事業(yè)單位病假工資規(guī)定

5.2017最新事業(yè)單位病假工資規(guī)定

2892925