月工資計算標(biāo)準(zhǔn)方法是什么

　　勞動報酬權(quán)是勞動者按其所提供的勞動量取得應(yīng)得工資報酬的權(quán)利。那么月工資要如何計算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些月工資計算標(biāo)準(zhǔn)，大家快來跟小編一起欣賞吧。

　　月工資計算標(biāo)準(zhǔn)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　計算方式一:月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))

　　或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　計算方式二:月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))

　　計算方式三:實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　月工資加班費(fèi)的計算方法

　　1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工資的計算：

　　每天延長工作時間的加班工資：(實(shí)際工作時間-8小時)×小時工資×150%

　　法定公休日的加班工資：日工資×200%

　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

　　據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。

　　2、依據(jù)上述規(guī)定，例如五一3天都加班，法定節(jié)假日1天(1號)，法定公休日2天(2、3號)，則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：

　　法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×300%

　　法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

　　月平均工資的計算方法

　　平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

　　計算公式為：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

　　解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。

　　根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

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