上海工資計(jì)算公式_上海工資如何計(jì)算
上海工資計(jì)算公式_上海工資如何計(jì)算
企事業(yè)單位的工資管理是單位財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。隨著企事業(yè)單位工作人員數(shù)量的增加,企事業(yè)單位的工資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。那么上海的工資要如何計(jì)算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上海工資計(jì)算公式，希望能幫到你。
上海工資計(jì)算公式
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天
小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)
加班工資
工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5
雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0
法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×3.0
按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資
法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
上海病假工資計(jì)算方法
縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付
采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。
模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付
采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個(gè)月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。
模式三：按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付
采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來(lái)源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
這里可能大家會(huì)有一個(gè)疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?這是因?yàn)椋畹凸べY是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，因而，企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的。
另外，需注意無(wú)論哪種模式，病假工資都應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付?；疾∽≡褐委熚茨茉诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的員工，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。
上海工資的分類計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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