不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>財(cái)務(wù)知識(shí)> 周末雙倍工資如何計(jì)算加班費(fèi)

周末雙倍工資如何計(jì)算加班費(fèi)

時(shí)間: 曉鏵971 分享

周末雙倍工資如何計(jì)算加班費(fèi)

  雙倍工資只是說周日或者是節(jié)假日上班的情況下才可享受雙倍工資的。那么周末的雙倍工資要怎么算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開周末雙倍工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  周末雙倍工資計(jì)算方法

  1)以前的勞動(dòng)法并不強(qiáng)制要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后,取消了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一說,用人單位應(yīng)當(dāng)從08年1月1日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月不簽訂的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資;所以你可以從08年2月份開始至今,要求雙倍工資,最多11個(gè)月;

  2)用人單位應(yīng)該支付你拖欠的工資。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者補(bǔ)繳保險(xiǎn),并且賠償勞動(dòng)者因此造成的損失;

  3)勞動(dòng)者因此理由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以你應(yīng)當(dāng)?shù)玫搅鶄€(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;從08年一月一日算起

  周末雙倍工資的時(shí)效限制

  我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.

  當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.

  由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償,并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬,那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算,有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計(jì)算仲裁時(shí)效,因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過仲裁時(shí)效,目前安徽就支持時(shí)效。

  周末加班工資的法律依據(jù)

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。


看了“周末雙倍工資計(jì)算方法”的人還看了:

1.加班雙倍工資計(jì)算方法

2.星期六雙倍工資是怎么算的

3.節(jié)假日雙倍工資如何計(jì)算

4.加班雙倍工資計(jì)算公式

5.國定假日雙倍工資如何計(jì)算

2701243