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怎么計算工資平均數(shù)

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  平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開計算工資平均數(shù)的方法,希望能幫到你。

  計算工資平均數(shù)的方法

  平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。

  計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

  解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。

  根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內(nèi)。同時,根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

  工資平均數(shù)的衡量標準

  在工資問題上,老百姓越來越強烈地感覺到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來表達居民財富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系,與社會現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。

  在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點,應(yīng)放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

  首先,要看這兩個層面人群的變化。分析一下,這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會貧富差距在進一步拉大,社會財富分配不公的現(xiàn)象在進一步擴大,社會矛盾也有可能在進一步積累,就必須采取強有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標發(fā)展。

  第二,這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠低于社會平均水平,那么,說明社會貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。

  第三,這兩個層面的變化趨勢。一方面,看這兩個層面人群的變化趨勢,是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個層面收入的變化趨勢,是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當然,分析社會的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好,提高公民財政性收入的目標才不至于變成一句空話。

  我們說,如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強的合理性和科學(xué)性。但是,當社會財富積累到一定程度,社會貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個概念,就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會貧富差距拉大的標志,而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。

  工資平均數(shù)的主要問題

  機關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的,反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M機關(guān)潮。

  由此帶來的各種負面效應(yīng),在全球金融危機陰影揮之不去,失業(yè)問題日益突出敏感的今天,旱澇保收的機關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動,實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關(guān)平均工資最高的負效應(yīng)顯而易見,應(yīng)當引起警惕。

  
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