退休后工齡工資怎么算是正確的
退休后工齡工資怎么算是正確的
退休年齡的改革,各國如此,我國也勢在必行。經(jīng)濟在發(fā)展,社會在進步,人均壽命在增長,這些都促成我們要思考退休年齡的改革問題。如今退休后的工齡工資要怎么算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開退休后工齡工資計算方法,希望能幫到你。
退休后工齡工資計算方法
按工齡, 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障,是其應(yīng)得的合法收入,通過對本文的閱讀,對于工人收入就會更加清楚,對于工人的退休金也有更好的理解,對于退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也會有更深的認(rèn)識。
退休工資的計算內(nèi)容
收入由:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有 希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制, 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵用。
退休工資的基本養(yǎng)老政策
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工,符合退休條件并辦理了退休手續(xù),繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的,可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人繳費年限累計不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休后在國內(nèi)異地居住或出國定居的,如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?
根據(jù)勞動保障部辦公廳《關(guān)于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》(勞社廳發(fā)[2001]8號)規(guī)定,在國內(nèi)異地居住或出國定居的離退休人員,經(jīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請并辦理相關(guān)手續(xù)后,其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。在國內(nèi)異地居住的,也可以委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的,若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng),本人要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將款寄匯至國外的,匯費由其個人負(fù)擔(dān)。
大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的法定退休年齡是65歲,納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養(yǎng)老金保障系統(tǒng)的主要資金來源,那么,到了65歲的法定退休年齡的時候,退休者能得到多少退休金?
在歐美國家和地區(qū),90%以上的退休者不單純依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的那塊基本養(yǎng)老金來養(yǎng)老。這些國家還有一個非常發(fā)達(dá)的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡(luò)。比如,美國在稅 收政策上實行間接的財政轉(zhuǎn)移,支持養(yǎng)老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養(yǎng)老保障系統(tǒng)運轉(zhuǎn)。而退休金的來源,各國有許多不同之處。在美國,雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收,形成專用“社安金”。其中85%用于支付養(yǎng)老金,15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣U匣?。在法國,基本養(yǎng)老金由雇主交8.2%,雇員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金來源于由雇主按雇員收入的5.4%交納,作為困難家庭補助金。
很多國家的退休職工領(lǐng)取的退休金并沒有一個固定額,要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者,領(lǐng)不到原工資的50%;多者,可以領(lǐng)到原工資的100%以上。
瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊,一部分是基本養(yǎng)老金收入,另一部分是“養(yǎng)老附加金”,這是瑞典特有的。“養(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定,工齡越長,工資越高,“養(yǎng)老附加金”積累的就越多,退休后就能領(lǐng)到越多的退休金。
職工退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
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