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退休時工齡工資怎樣算是正確的

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退休時工齡工資怎樣算是正確的

  退休人員社會化管理服務(wù),是建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容,也是深化國有企業(yè)改革、解決企業(yè)辦社會問題的重要舉措,是社會發(fā)展的必然趨勢。那么退休時的工齡工資要怎么算呢?下面學習啦小編就為大家解開退休時工齡工資計算方法,希望能幫到你。

  退休時工齡工資計算方法

  基本工資工人按照工人資格定:

  隨國民經(jīng)濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

  工齡工資(含工齡):

  隨著工齡增長,每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

  工作工資:

  所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理安慰,也是對他們的鼓勵。

  績效工資:

  月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

  特優(yōu)津貼:

  若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

  工人的退休金:

  按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是 2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

  退休時工齡工資常用政策

  企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型,即確定X元/年的標準,員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發(fā)。

  線型工齡工資政策計算簡單,統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端:

  一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

  以前的企業(yè)多是國營性質(zhì),人才流動率低。即使流動,也多在國企之間,因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大?,F(xiàn)在,企業(yè)的投資主體多元化,人才流動頻率也高了起來,而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主,企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

  二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

  員工到新的企業(yè)工作,其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通,貢獻不斷增大,并在一定時候達到巔峰。

  員工在一個企業(yè)工作較長時間后,其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱,加之個人工資的總額不斷提高,員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而,企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

  三、 在標準不高的情況下,拉不開工齡工資的差距

  不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關(guān),標準僅為1元/年,按此標準計算,一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項擺設(shè),其價值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策。

  退休時工齡工資操作說明

  1、工齡工資的分配標準因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異,各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力,制定合理的工齡工資分配標準,但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

  2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定,但政策制定后,應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施,以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

  3、少數(shù)社會工齡偏長的員工,因其工齡工資短期內(nèi)有所降低,可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言,企業(yè)工齡工資有增無減,所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。

  退休年齡的主要依據(jù)

  根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:

  (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

  (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

  (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。


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