雙倍工資計(jì)算基數(shù)
雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,性質(zhì)上就是工資;否定論認(rèn)為雙倍工資不是工資,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,性質(zhì)上是一種具有懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)雙倍工資計(jì)算基數(shù)，希望能幫到你。
雙倍工資計(jì)算基數(shù)
(一)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布
第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼
第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：
(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;
(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);
三 雙倍工資基數(shù)，以勞動(dòng)者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，不應(yīng)包括加班工資等。
《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤下的工資剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤工資為準(zhǔn)，不應(yīng)包括加班工資，亦不應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)性、福利性的補(bǔ)貼、津貼。
四 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答
雙倍工資計(jì)算基數(shù)的步驟
一、有約定的依約定
勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。
二、《無(wú)約定的按勞動(dòng)合同法》第18條執(zhí)行
雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
三、按第18條執(zhí)行無(wú)法確定的
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
但是，我國(guó)其他地區(qū)對(duì)此卻有不同的司法實(shí)踐。如北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
雙倍工資的時(shí)效限制
我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽(tīng)到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算,時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書(shū)中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說(shuō)是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.
由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開(kāi)始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過(guò)仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。
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