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事業(yè)單位工齡工資怎么算

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事業(yè)單位工齡工資怎么算

  將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。下面學習啦小編就為大家解開事業(yè)單位工齡工資計算方法,希望能幫到你。

  事業(yè)單位工齡工資計算方法

  2006年7月1日以后退休人員。32年工齡打折比例是87%。具體算法是(崗位工資+薪級工資)*87%+地區(qū)附加+津貼高出30%部分(全額撥款事業(yè)單位沒有)

  事業(yè)單位工齡工資的計算標準

  一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。

  二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

  三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的,可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

  四、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。

  事業(yè)單位工齡工資的常用政策

  企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型,即確定X元/年的標準,員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發(fā)。

  線型工齡工資政策計算簡單,統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端:

  一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

  以前的企業(yè)多是國營性質(zhì),人才流動率低。即使流動,也多在國企之間,因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在,企業(yè)的投資主體多元化,人才流動頻率也高了起來,而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主,企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

  二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

  員工到新的企業(yè)工作,其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通,貢獻不斷增大,并在一定時候達到巔峰。

  員工在一個企業(yè)工作較長時間后,其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱,加之個人工資的總額不斷提高,員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而,企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

  三、 在標準不高的情況下,拉不開工齡工資的差距

  不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關(guān),標準僅為1元/年,按此標準計算,一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項擺設(shè),其價值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策

  
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