日工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動(dòng)者行為追求的終極目的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法，希望能幫到你。
日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。
“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。
制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)
“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
加班費(fèi)計(jì)算案例：
小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下：
前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;
以上兩項(xiàng)總計(jì)：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無(wú)其他加班，工資總計(jì)：2344.83+3000=5344.83元
加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)。
日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))
出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。
也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。
日工資的計(jì)算公式
A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。
在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
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