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國(guó)慶請(qǐng)假工資怎么算

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  工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問(wèn)題,保障勞動(dòng)者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)國(guó)慶請(qǐng)假工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  國(guó)慶請(qǐng)假工資計(jì)算方法

  月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算:

  1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。

  2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。

  3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

  看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》,上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

  國(guó)慶值班工資計(jì)算方法

  一、政策法規(guī)摘錄:

  1、《勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”

  第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

  第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

  2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。”

  3、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定,放假節(jié)日為“新年放假1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,共放假11天。”

  4、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  第三條:“職工累計(jì)工作時(shí)間已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

  5、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六點(diǎn)“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”

  也就是說(shuō)十月一,二,三。這三天是平常每天工資的三倍,其余四天是二倍。

  國(guó)慶放假工資計(jì)算方法

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

  平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

  平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

  
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