國(guó)慶節(jié)雙倍工資怎么算
國(guó)慶節(jié)雙倍工資怎么算
雙倍工資制度,在飽受贊揚(yáng)的同時(shí)也備受爭(zhēng)議,其中爭(zhēng)議最大的莫過(guò)于雙倍工資的性質(zhì)之爭(zhēng)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)國(guó)慶節(jié)雙倍工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
國(guó)慶節(jié)雙倍工資計(jì)算方法
據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給予補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，廣州市按照勞動(dòng)法規(guī)定，以勞動(dòng)者本人正常工資為基數(shù)。如按規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
按照今年3月1日起廣州市(番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外)執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元計(jì)算，勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有179.31元，而10月4日、5日、6日、7日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有119.54元。而番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市由于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，其相對(duì)應(yīng)的每天加班工資為151.72元和101.15元。
國(guó)慶節(jié)加班工資的計(jì)算
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))的規(guī)定，2011年國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天(其中10月1號(hào)至3號(hào)為法定節(jié)假日)。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
10月1—3日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;10月4日— 7日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的規(guī)定，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300﹪;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200﹪;每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
國(guó)慶節(jié)請(qǐng)假工資的計(jì)算
月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：
1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。
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