國慶計時工資怎么算
國慶計時工資怎么算
每逢節(jié)假日,尤其是國慶和春節(jié)這兩個黃金周 ,勞動者的休假權(quán)和加班補償便成為輿論熱議的話題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國慶計時工資計算方法，希望能幫到你。
國慶計時工資計算方法
如果屬于綜合計算工時制，則在法定節(jié)假日10月1日、2日、3日加班必須按不低于300%的標準支付加班費;在非法定節(jié)假日上班，即10月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個周期內(nèi)綜合計算工作時間，超過法定標準的工作時間部分，按照不低于150%的標準支付加班費。
不屬于綜合計算工時制時，10月1日、2日、3日加班必須按不低于300%的標準支付加班費;10月4日、5日、6日、7日上班必須按不低于200%的標準支付加班費。
國慶放假工資計算標準
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的用單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
國慶加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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