國慶7天加班工資怎么算_
工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國慶7天加班工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
國慶7天加班工資計(jì)算方法
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)具體為：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。專業(yè)人員同時(shí)提醒，員工的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：一是單位支付給員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;二是勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;三是按規(guī)定未計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等。也就是說，以上三類收入不能計(jì)入加班工資的計(jì)算范疇，也不能納入加班工資的計(jì)算基數(shù)。同時(shí)，根據(jù)國家勞動(dòng)部門2008年下發(fā)的相關(guān)文件規(guī)定，目前，全體公民的節(jié)日假期11天。年工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;月計(jì)薪天數(shù)則為：(365天-104天)÷12月=21.75天。
根據(jù)上述規(guī)定和計(jì)算原則，在國慶的7天假中，前3天屬于法定休假日安排勞動(dòng)者工作，用人單位每天需向勞動(dòng)者支付3倍工資，后4天屬于國家休息日安排勞動(dòng)者工作，每天需要支付2倍工資。假設(shè)一名員工國慶大假上滿7天班，其應(yīng)發(fā)月工資為5000元，則該員工7天加班的加班工資計(jì)算基數(shù)為：5000元÷21.75天=230元/天，7天一共可獲得的加班工資總額為：230元/天×300%×3天+230元/天×200%×4天=3910元(注：計(jì)算數(shù)據(jù)“四舍五入”到個(gè)位)。
國慶加班3倍工資
10月1日-3日
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%
國慶加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
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