國家基本工資怎樣算法

　　工資分配制度作為人力資源管理中矛盾最多、難度最大的一項工作,在國有企業(yè)改革過程中一直是一個焦點的話題。下面學習啦小編就為大家解開國家基本工資計算方法，希望能幫到你。

　　國家基本工資計算方法

　　勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。

　　根據國家統計局1990年1月1日頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

　　國家三倍工資計算方法

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　現在算應該是用21.75算，所以你的工資應該是 基本工資/21.75*工作天數

　　如果是3倍的 按照小時來算 應是 基本工資/21.75/8*3*加班小時數。

　　國家工時工資計算方法

　　一、工時計算

　　本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;

　　1、年應出勤天數

　　365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天

　　2、月計薪天數

　　(365天–104天)÷12個月= 21.75天

　　3、當月應出勤天數

　　當月總天數- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當月應出勤天數

　　4、雙休日加班天數

　　當月實際出勤天數- 當月應出勤天數 = 雙休日加班天數

　　5、法定節(jié)假日加班

　　法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調休。

　　二、工資計算

　　1、正常出勤

　　按當月應出勤天數上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數為當月應出勤天數)，發(fā)放當月標準工資。

　　2、缺勤

　　缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順算法

　　倒推法的工資計算方法為：標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　順算法的工資計算方法為：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

　　A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數出勤的，用順算法，若用順算法計算出的工資大于該員工的月標準工資，則用到推法。

　　例1： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數為22天，則缺勤天數為1天，該員工標準工資為2030元。

　　①順算法：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

　　例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標準工資

　　(2030元)，所以，此時需用倒推法：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

　　例2.: 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工于7月22日辭職到期，當月實際出勤天數為15天，則缺勤天數為8天，該員工標準工資為2030元.

　　例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

　　B)在職員工未按當月應出勤天數出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數的請況下，則用順算法。

　　例3：2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數為1天，則缺勤天數為22天，該員工標準工資為2030元。

　　按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數，

　　則應當用順算法計算該員工當月工資，計算如下：

　　2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

　　例4： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數為19天，則缺勤天數為4天，該員工標準工資為4200元。

　　按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。

　　備注：標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務

　　3、平日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資

　　4、休日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資

　　5、法定節(jié)假日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資

　
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