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國家工資計(jì)算天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)方法

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國家工資計(jì)算天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)方法

  工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家工資計(jì)算天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)方法,希望能幫到你。

  國家工資計(jì)算天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)方法

  根據(jù)勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,勞動者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。其中

  原計(jì)算方式為:

  年工作日=365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天;

  月工作日:251天/12=20.83天;

  現(xiàn)計(jì)算方式為:

  年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

  月工作日:250天/12=20.92天;

  3、按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪,除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即21.75天;

  4、因此按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算月工資基數(shù)。

  國家工資計(jì)算天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)形式

  有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。

  最低工資

  2011年4月,人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會,公布了一季度13個(gè)省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者,單位工作時(shí)間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ),其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征,但也要考慮以下3個(gè)因素的影響:

  1)國家法定的最低工資率,或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念,但在一般情況下,企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。

  3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量,應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。

  固定工資

  固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額,一旦確定,長期穩(wěn)定不變,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值.在該閾值之前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè),而超過該閾值后,農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用,中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用,建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

  浮動工資

  浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

  浮動工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級規(guī)定2到3個(gè)工資數(shù)額,隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人勞動貢獻(xiàn)上下浮動。

  國家工資計(jì)算天數(shù)加班標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》,今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假,具體安排為:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

  用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班,可安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  日工資該如何折算

  日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

  加班工資適用范圍

  經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動者,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

  
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